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【摘 要】 近些年由于计划生育政策和人口老龄化的影响，我国劳动力成本不断上升，“人口红利”有丧失趋势。这一变化必然会影响我国经济发展，本文论述了劳动力成本上升对我国经济的影响，并提出了应对策略。
一、引言
改革开放几十年以来，我国廉价劳动力成本吸引了大量外商投资并且了促进出口，但是最近劳动力工资的上升对我国出口贸易企业造成了成本上的约束，成为出口贸易发展与转型的一个重要因素（张昕蔚，2017）。因为我国劳动密集型产业发展快，使得对劳动力的需求持续增加，加上人口结构的巨大变化，使我国长期拥有的劳动力成本优势逐渐消失，劳动力成本目前不断上升。劳动力成本的上升必然会给我国的经济发展带来较大的影响，（詹新宇、方福前，2014）劳动力成本上升冲击对中国宏观经济的影响主要表现为通过"要素替代效应"促进产业结构升级的供给冲击和通过"收入-消费效应"提升居民消费能力的需求冲击。综上所述，我们必须权衡利弊，正确应对，以求更好发展。
二、劳动力成本上升对我国经济的不利影响
1.最直接的影响是生产成本的上升。在劳动密集型企业的生产成本中，劳动力成本所占比重较大，例如，采掘业有33%左右，而食品制造业15%左右，商业饮食业比重在33%左右。劳动力成本的上升将直接影响到企业发展，特别是那些竞争激烈、利润空间小的企业，劳动力成本上升会有更大影响。
2.降低企业竞争力。劳动力成本的上升会使产品成本上升，价格上升相对延迟，导致了企业的利润空间被压缩。尤其是对我国传统的制造业来说，大部分属于劳动密集型企业，劳动力成本上升加之金融危机的到来，使得企业的竞争异常激烈，这也是金融危机期间大量中小企业倒闭的主要原因。
3.加大就业压力。劳动力成本过快增长减弱了国内产业竞争力，会使经济增长变慢。国内产业竞争力下降导致现有企业劳动力需求的数量减少；新建的企业逐渐减少，这两方面的因素使岗位变少。同时，国内劳动力的供给仍旧是供大于求，因此，在劳动力成本上涨的状况下，就业压力将进一步加大。
4.加速通货膨胀。劳动力成本的上升会导致通货膨胀。产品成本因为劳动力成本的上升而变大，商家为维持生产利润会将提高价格，产品价格的上涨就会产生通货膨胀。然而，价格上涨导致生活成本上升，然后工人又要求涨工资，从而又使产品价格进一步提升，更加速了通货膨胀。
5.对我国吸引外资和跨国公司的全球战略产生影响。当中国劳动力成本的增加，会减少国外资本在华的利润，但是现在国外资本在中国的利润率相对于其它国家的比例存在明显优势，劳动力成本的上升在短期内还不至于影响到国外资本对中国投资的减少，相反，由于工资的提高可能带来中国市场的增长而追加投资。当中国劳动力成本优势不再显著时，国外资本在华的投资将会明显减少，跨国公司也会考虑在全球范围内重新布局。
三、劳动力成本上升对我国经济的有利影响
1.促进产业结构调整。劳动力成本上升对于改变我国绝大多数企业产品技术含量低、附加值小的状况，促进产业结构升级提供了良好的机会。对于西部相对较低的劳动力成本来说，东部发达地区的劳动密集型企业可以把握时机向中西部地区转移。
2.降低对国外投资和低级出口的依赖。劳动力成本的上升对于改善改革开放初期不加选择的外商投资，改善外商投资在我国的结构和分布也会起到重要作用。对外出口是拉动我国经济增长的重要力量，劳动力成本的上升有利于改善对外出口结构，改善我国长期以来依靠廉价劳动力赚取微薄利润的状况。
3.提高劳动力素质，促进消费。劳动力成本的上升主要体现在工资水平的上涨及福利待遇的提高。工资水平上涨，可以使劳动力在教育和职业技能的培训上投入更多，以提高自己的素质和生产能力；同时，较好的收入水平可以促进国内消费，在国外需求萎缩的背景下，对于拉动我国的经济增长具有重要作用
四、应对劳动力成本上升的策略
1.进行产业结构调整和升级。资金总是向利润高的地方流动，商品总是向价格高的地方流动，然而劳动力总是向工资高的地方流动。劳动力成本的上升，企业为了追逐利润，必须从提高产品价格、寻求新技术和转型来进行权衡，产品价格的上涨意味着市场竞争力的减弱，采用新技术和转型可以减少劳动力成本、提高劳动效率，但需要增加投资和风险。这两方面博弈的结果，也正好是市场调节的结果，无论是选择哪方面，都将有利于产业结构的调整和升级，提高整体的资源利用效率和劳动产出率。劳动力紧缺主要体现在东部沿海城市，也为东部企业产业结构调整和将利润潜力小的劳动力密集产业向相对落后的西部地区转移。
2.调整人力资源开发结构。现在有一个特别的现象，一方面劳动力成本上升，另一方面大量大学毕业生就业困难和大学生工资的急速下降。毫无疑问，这是过去人力资源开发结构失衡的结果，既导致了有效劳动力的紧缺，又导致了大量高素质人力资源的浪费。现在，必须重新调整人力资源的开发结构，确定各种素质人才，技术人才与研究型人才，高学历与普通学历，技能型人才与管理型人才的合理比例，促进各方面人才的协调发展。
3.完善劳动力市场宏观调控机制。首先，应确立我国劳动力流向与经济发展方向，产业结构调整和东西部协调发展的宏观劳动力配置的总体政策。其次，应当通过立法规范我国劳动力市场的模式、规模及劳动力市场交换场所的规则和制度。此外，需要规范劳动力市场的管理体制机制，促进我国市场经济体制下统一、完善的劳动力市场的形成。
【参考文献】
[1] 张昕蔚. 劳动力成本上升对我国出口贸易的影响研究[D].安徽大学，2017.
[2] 席建成，孙早.劳动力成本上升是否推动了产业升级——基于中国工业断点回归设计的经验证据[J].山西财经大学学报，2017，39（05）：39-53.
[3] 詹新宇，方福前.劳动力成本上升与中国经济波动——基于动态新凯恩斯主义视角[J].金融研究，2014（04）：1-16.
[4] 吳丽丽. 劳动力成本上升对我国农业生产的影响研究[D].华中农业大学，2016.
一、引言
改革开放几十年以来，我国廉价劳动力成本吸引了大量外商投资并且了促进出口，但是最近劳动力工资的上升对我国出口贸易企业造成了成本上的约束，成为出口贸易发展与转型的一个重要因素（张昕蔚，2017）。因为我国劳动密集型产业发展快，使得对劳动力的需求持续增加，加上人口结构的巨大变化，使我国长期拥有的劳动力成本优势逐渐消失，劳动力成本目前不断上升。劳动力成本的上升必然会给我国的经济发展带来较大的影响，（詹新宇、方福前，2014）劳动力成本上升冲击对中国宏观经济的影响主要表现为通过"要素替代效应"促进产业结构升级的供给冲击和通过"收入-消费效应"提升居民消费能力的需求冲击。综上所述，我们必须权衡利弊，正确应对，以求更好发展。
二、劳动力成本上升对我国经济的不利影响
1.最直接的影响是生产成本的上升。在劳动密集型企业的生产成本中，劳动力成本所占比重较大，例如，采掘业有33%左右，而食品制造业15%左右，商业饮食业比重在33%左右。劳动力成本的上升将直接影响到企业发展，特别是那些竞争激烈、利润空间小的企业，劳动力成本上升会有更大影响。
2.降低企业竞争力。劳动力成本的上升会使产品成本上升，价格上升相对延迟，导致了企业的利润空间被压缩。尤其是对我国传统的制造业来说，大部分属于劳动密集型企业，劳动力成本上升加之金融危机的到来，使得企业的竞争异常激烈，这也是金融危机期间大量中小企业倒闭的主要原因。
3.加大就业压力。劳动力成本过快增长减弱了国内产业竞争力，会使经济增长变慢。国内产业竞争力下降导致现有企业劳动力需求的数量减少；新建的企业逐渐减少，这两方面的因素使岗位变少。同时，国内劳动力的供给仍旧是供大于求，因此，在劳动力成本上涨的状况下，就业压力将进一步加大。
4.加速通货膨胀。劳动力成本的上升会导致通货膨胀。产品成本因为劳动力成本的上升而变大，商家为维持生产利润会将提高价格，产品价格的上涨就会产生通货膨胀。然而，价格上涨导致生活成本上升，然后工人又要求涨工资，从而又使产品价格进一步提升，更加速了通货膨胀。
5.对我国吸引外资和跨国公司的全球战略产生影响。当中国劳动力成本的增加，会减少国外资本在华的利润，但是现在国外资本在中国的利润率相对于其它国家的比例存在明显优势，劳动力成本的上升在短期内还不至于影响到国外资本对中国投资的减少，相反，由于工资的提高可能带来中国市场的增长而追加投资。当中国劳动力成本优势不再显著时，国外资本在华的投资将会明显减少，跨国公司也会考虑在全球范围内重新布局。
三、劳动力成本上升对我国经济的有利影响
1.促进产业结构调整。劳动力成本上升对于改变我国绝大多数企业产品技术含量低、附加值小的状况，促进产业结构升级提供了良好的机会。对于西部相对较低的劳动力成本来说，东部发达地区的劳动密集型企业可以把握时机向中西部地区转移。
2.降低对国外投资和低级出口的依赖。劳动力成本的上升对于改善改革开放初期不加选择的外商投资，改善外商投资在我国的结构和分布也会起到重要作用。对外出口是拉动我国经济增长的重要力量，劳动力成本的上升有利于改善对外出口结构，改善我国长期以来依靠廉价劳动力赚取微薄利润的状况。
3.提高劳动力素质，促进消费。劳动力成本的上升主要体现在工资水平的上涨及福利待遇的提高。工资水平上涨，可以使劳动力在教育和职业技能的培训上投入更多，以提高自己的素质和生产能力；同时，较好的收入水平可以促进国内消费，在国外需求萎缩的背景下，对于拉动我国的经济增长具有重要作用
四、应对劳动力成本上升的策略
1.进行产业结构调整和升级。资金总是向利润高的地方流动，商品总是向价格高的地方流动，然而劳动力总是向工资高的地方流动。劳动力成本的上升，企业为了追逐利润，必须从提高产品价格、寻求新技术和转型来进行权衡，产品价格的上涨意味着市场竞争力的减弱，采用新技术和转型可以减少劳动力成本、提高劳动效率，但需要增加投资和风险。这两方面博弈的结果，也正好是市场调节的结果，无论是选择哪方面，都将有利于产业结构的调整和升级，提高整体的资源利用效率和劳动产出率。劳动力紧缺主要体现在东部沿海城市，也为东部企业产业结构调整和将利润潜力小的劳动力密集产业向相对落后的西部地区转移。
2.调整人力资源开发结构。现在有一个特别的现象，一方面劳动力成本上升，另一方面大量大学毕业生就业困难和大学生工资的急速下降。毫无疑问，这是过去人力资源开发结构失衡的结果，既导致了有效劳动力的紧缺，又导致了大量高素质人力资源的浪费。现在，必须重新调整人力资源的开发结构，确定各种素质人才，技术人才与研究型人才，高学历与普通学历，技能型人才与管理型人才的合理比例，促进各方面人才的协调发展。
3.完善劳动力市场宏观调控机制。首先，应确立我国劳动力流向与经济发展方向，产业结构调整和东西部协调发展的宏观劳动力配置的总体政策。其次，应当通过立法规范我国劳动力市场的模式、规模及劳动力市场交换场所的规则和制度。此外，需要规范劳动力市场的管理体制机制，促进我国市场经济体制下统一、完善的劳动力市场的形成。
【参考文献】
[1] 张昕蔚. 劳动力成本上升对我国出口贸易的影响研究[D].安徽大学，2017.
[2] 席建成，孙早.劳动力成本上升是否推动了产业升级——基于中国工业断点回归设计的经验证据[J].山西财经大学学报，2017，39（05）：39-53.
[3] 詹新宇，方福前.劳动力成本上升与中国经济波动——基于动态新凯恩斯主义视角[J].金融研究，2014（04）：1-16.
[4] 吳丽丽. 劳动力成本上升对我国农业生产的影响研究[D].华中农业大学，2016.