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[目的]探讨聘用制护士有效的管理方法，达到稳定聘用护士队伍的目的。[方法]针对我院2004年新毕业聘用护士主动离职（29．6％）的状况，依法建立劳动关系，实行目标管理、岗位绩效考评、优胜劣汰、有效的激励机制。[结果]2005年-2008年聘用制护士主动离职率明显下降。[结论]对聘用制护士依法建立劳动关系，实行目标管理、岗位绩效考评、有效的激励机制对稳定护理队伍起到了有效的作用。