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摘 要：煤矿企业的黄金十年已经过去，当前煤矿企业面临着非常严峻的困难形势，在新的形势下，如何做好职工的思想政治工作是摆在煤矿企业面前一个亟待解决的重要课题。本文首先介绍了煤矿企业思政工作的困境，随后笔者结合自身工作实践，对做好煤矿企业职工思想政治工作的措施做了简要探讨。
关键词：煤矿；新形势；思想政治
引言
当前煤矿企业面临着非常严峻的困难形势，一是经济增速放缓，煤炭需求下降。二是煤炭产能严重过剩，造成恶性竞争，形成恶性循环。三是进口煤量不断加大，严重冲击国内市场。四是国家经济结构调整及环保要求，制约煤炭市场。五是企业内部环境变化，出现许多不利因素。总的来讲，大多数老矿区开采条件越来越差，增产的空间、节支降耗挖潜的空间越来越小；员工的诉求越来越高，福利降低了，大家承受不了，工作做起来很难；各项支出不断加大，特别是环保的要求，需要大量的资金，这些严峻的形势给煤矿企业的效益造成了较大的影响，也引起了煤矿职工思想的波动。面对困难的经济形势，如何开展煤矿企业职工的思想政治工作是当前急需思考和解决的一个问题。因为职工的思想和行为状况直接影响着煤矿企业的健康发展和运营，而思想政治工作必须在企业面临困境时为企业注入有力的强心剂。
一、当前煤矿企业职工思想政治工作存在的问题
（一）煤矿职工思想落后、进取心不足
年龄偏大的职工思想多体现在保守落后方面，思想方面跟不上时代发展，工作业绩落后而不思改进，安于现状、不思进取。年轻职工方面攀比过多，喜好玩乐，自我定位不高、自我追求低而安于现状，无工作耐性及韧性，受到小挫折就轻易辞职，喜好逃避，而安于现状不思进取的年轻职工也不在少数。部分员工无团队意识，缺乏工作责任心，对待工作的态度消极，对于激烈竞争机制无法适应或是不认同而自我放弃，于是出现消极怠工、任务观念不强、得过且过的思想，常因自身思想认知问题导致工作出现差错，严重者甚至引发安全事故。
（二）职工不满情绪严重，没有形成正确的价值观
情绪不满有多种因素引发，因客观事实造成职工不满的情况，应立刻改善管理和加大弥补处理措施，但另一部分员工则体现在对自身现状不满却不努力改变现状，仅仅是在情绪上强烈表现不满，抱怨自身社会地位不高，得不到应有尊重，对外界要求高且依赖过强，屡次向他人提出不合实际的要求。随外部环境的变化，网络信息的发展，职工受到这些方面因素的影响导致价值观呈现多元化，部分职工一切以利益为上、金钱至上，对于物质追求具有强烈欲望，导致自我定位不正，价值观错位，甚至因价值观取向问题引发道德问题、法律问题出现。
（三）煤矿企业人员思想陈旧，不利于思想政治工作与时俱进
煤矿企业由于是国有企业，大多数发展历史久，在企业职工中，尤其是企业行政管理层的人员中不乏一些年龄大、资格老的“前辈”，由于这些人员相关的政治思想的更新较慢，对于新的思想接受速度慢，又没有得到及时的培训，导致他们思想陈旧、老化，这就造成在企业的思想政治工作开展的过程中，思想政治教育工作内容呆板、老旧，相当不符合新时期经济发展对煤炭企业思想政治等相关思想更新的要求，不利于煤矿企业思想政治工作与时俱进。
（四）煤矿企业对思想政治工作不够重视
由于煤矿企业经营生产任务十分繁重。因此，煤矿企业的工作重心主要偏向于生产工作，对于企业的思想政治工作，部分相关的企业领导会有意识或无意识地忽略，认为思想政治工作只是辅助性质的工作，煤炭企业更加注重的是技术，开展思想政治工作一般只是流于形式，造成企业领导不能及时发现在企业生产经营过程中出现的消极思想，并针对这类问题给予及时的疏导和纠正，容易挫败职工工作的积极性，不利于增强企业的凝聚力，致使企业组织、思想涣散。
在企业职工的角度看，大部分职工认为，自己只要不断地提高自身的专业技能和业务技能，提高生产效率，就能得到更高的报酬，为企业争取更高的经济利益，而对于企业的思想政治学习毫不在乎，认为可有可无，从而影响职工的价值观的形成，甚至导致企业缺乏正确的、向上的价值观作为生产经营活动的思想指引，影响企业的长久发展。
二、新时期做好煤矿企业职工思想政治工作的对策
（一）把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
思想政治工作是一项解决人思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的健康发展上来。一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
（二）思想政治工作开展，必须辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。
（三）职工思想政治教育要注意方式方法
对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。首先，健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度。加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系。其次，完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础。再次，对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。
（四）围绕发展，坚持经常化，加大工作渗透力
要以科学发展观为指导，勇于实践党的群众路线。牢牢把握“发展”这个第一要义，以“围绕发展抓思政，抓好思政促稳定”和“以人为本，突出经常化”的理念。狠抓经常化，实现新形势和新任务的要求，最大限度有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服从、服务于矿区发展的目的。首先。工会干部树立良好的带头形象，是有效坚持经常化的重要环节。要加强工会组织自身的作风建设和干部工作作风转变。深入现场，甘于奉献，严于律已，担当表率，充分发挥思想政治工作优势。其次，在实践中，要坚持不同阶段进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标。以确定经常化思想政治工作的内容与方式。第三，创建上下互动经常化为思想政治工作创造良好的环境。把开展经常化思想政治工作的出发点和落足点，融入到如何调动和保护职工的积极性上来。抓热点、解难点、化忧虑，把职工思想工作做实做细做好，在企业发展中发挥好主力军作用。
三、结语
总之，现阶段矿井的思想政治工作必须适应新的形势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。
参考文献：
[1]崔铃.加强职工培训促进煤炭企业发展[J].现代企业教育，2012（19）.
[2]唐昕.创新职工思想政治工作方法探微[J].企业家天地（理论版），2011（03）.
[3]张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011（S4）.
[4]刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）.
作者简介：陈艳凤（1982-），女，汉族，就职于山西西山煤电股份有限公司马兰矿党政办公室，助理政工师。
关键词：煤矿；新形势；思想政治
引言
当前煤矿企业面临着非常严峻的困难形势，一是经济增速放缓，煤炭需求下降。二是煤炭产能严重过剩，造成恶性竞争，形成恶性循环。三是进口煤量不断加大，严重冲击国内市场。四是国家经济结构调整及环保要求，制约煤炭市场。五是企业内部环境变化，出现许多不利因素。总的来讲，大多数老矿区开采条件越来越差，增产的空间、节支降耗挖潜的空间越来越小；员工的诉求越来越高，福利降低了，大家承受不了，工作做起来很难；各项支出不断加大，特别是环保的要求，需要大量的资金，这些严峻的形势给煤矿企业的效益造成了较大的影响，也引起了煤矿职工思想的波动。面对困难的经济形势，如何开展煤矿企业职工的思想政治工作是当前急需思考和解决的一个问题。因为职工的思想和行为状况直接影响着煤矿企业的健康发展和运营，而思想政治工作必须在企业面临困境时为企业注入有力的强心剂。
一、当前煤矿企业职工思想政治工作存在的问题
（一）煤矿职工思想落后、进取心不足
年龄偏大的职工思想多体现在保守落后方面，思想方面跟不上时代发展，工作业绩落后而不思改进，安于现状、不思进取。年轻职工方面攀比过多，喜好玩乐，自我定位不高、自我追求低而安于现状，无工作耐性及韧性，受到小挫折就轻易辞职，喜好逃避，而安于现状不思进取的年轻职工也不在少数。部分员工无团队意识，缺乏工作责任心，对待工作的态度消极，对于激烈竞争机制无法适应或是不认同而自我放弃，于是出现消极怠工、任务观念不强、得过且过的思想，常因自身思想认知问题导致工作出现差错，严重者甚至引发安全事故。
（二）职工不满情绪严重，没有形成正确的价值观
情绪不满有多种因素引发，因客观事实造成职工不满的情况，应立刻改善管理和加大弥补处理措施，但另一部分员工则体现在对自身现状不满却不努力改变现状，仅仅是在情绪上强烈表现不满，抱怨自身社会地位不高，得不到应有尊重，对外界要求高且依赖过强，屡次向他人提出不合实际的要求。随外部环境的变化，网络信息的发展，职工受到这些方面因素的影响导致价值观呈现多元化，部分职工一切以利益为上、金钱至上，对于物质追求具有强烈欲望，导致自我定位不正，价值观错位，甚至因价值观取向问题引发道德问题、法律问题出现。
（三）煤矿企业人员思想陈旧，不利于思想政治工作与时俱进
煤矿企业由于是国有企业，大多数发展历史久，在企业职工中，尤其是企业行政管理层的人员中不乏一些年龄大、资格老的“前辈”，由于这些人员相关的政治思想的更新较慢，对于新的思想接受速度慢，又没有得到及时的培训，导致他们思想陈旧、老化，这就造成在企业的思想政治工作开展的过程中，思想政治教育工作内容呆板、老旧，相当不符合新时期经济发展对煤炭企业思想政治等相关思想更新的要求，不利于煤矿企业思想政治工作与时俱进。
（四）煤矿企业对思想政治工作不够重视
由于煤矿企业经营生产任务十分繁重。因此，煤矿企业的工作重心主要偏向于生产工作，对于企业的思想政治工作，部分相关的企业领导会有意识或无意识地忽略，认为思想政治工作只是辅助性质的工作，煤炭企业更加注重的是技术，开展思想政治工作一般只是流于形式，造成企业领导不能及时发现在企业生产经营过程中出现的消极思想，并针对这类问题给予及时的疏导和纠正，容易挫败职工工作的积极性，不利于增强企业的凝聚力，致使企业组织、思想涣散。
在企业职工的角度看，大部分职工认为，自己只要不断地提高自身的专业技能和业务技能，提高生产效率，就能得到更高的报酬，为企业争取更高的经济利益，而对于企业的思想政治学习毫不在乎，认为可有可无，从而影响职工的价值观的形成，甚至导致企业缺乏正确的、向上的价值观作为生产经营活动的思想指引，影响企业的长久发展。
二、新时期做好煤矿企业职工思想政治工作的对策
（一）把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
思想政治工作是一项解决人思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的健康发展上来。一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
（二）思想政治工作开展，必须辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。
（三）职工思想政治教育要注意方式方法
对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。首先，健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度。加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系。其次，完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础。再次，对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。
（四）围绕发展，坚持经常化，加大工作渗透力
要以科学发展观为指导，勇于实践党的群众路线。牢牢把握“发展”这个第一要义，以“围绕发展抓思政，抓好思政促稳定”和“以人为本，突出经常化”的理念。狠抓经常化，实现新形势和新任务的要求，最大限度有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服从、服务于矿区发展的目的。首先。工会干部树立良好的带头形象，是有效坚持经常化的重要环节。要加强工会组织自身的作风建设和干部工作作风转变。深入现场，甘于奉献，严于律已，担当表率，充分发挥思想政治工作优势。其次，在实践中，要坚持不同阶段进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标。以确定经常化思想政治工作的内容与方式。第三，创建上下互动经常化为思想政治工作创造良好的环境。把开展经常化思想政治工作的出发点和落足点，融入到如何调动和保护职工的积极性上来。抓热点、解难点、化忧虑，把职工思想工作做实做细做好，在企业发展中发挥好主力军作用。
三、结语
总之，现阶段矿井的思想政治工作必须适应新的形势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。
参考文献：
[1]崔铃.加强职工培训促进煤炭企业发展[J].现代企业教育，2012（19）.
[2]唐昕.创新职工思想政治工作方法探微[J].企业家天地（理论版），2011（03）.
[3]张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011（S4）.
[4]刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）.
作者简介：陈艳凤（1982-），女，汉族，就职于山西西山煤电股份有限公司马兰矿党政办公室，助理政工师。