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长春市朝阳区委组织部高位统筹发展党员“一推一评一纪实”三项机制,创新落实推优培育先进分子“135”工作法,让各行业各领域先进分子主动向党组织靠拢。
定实“一个”目标。结合朝阳区实际,确定了逐年增加青年农民、非公有制经济组织、社会组织等5个重点群体和薄弱领域入党积极分子储备,实现每发展1名新党员,至少储备3名以上入党积极分子的“选一备三”目标。
立起“三条”原则。坚持“主动作为”,改变坐等上门的被动状态,主动深入基层发现、引导和培养优秀人才。坚持“问题牵引”,通过加强推优培育,着力解决入党积极分子来源不足、储备不够、质量不高等现实问题。坚持“广泛参与”,前移行使民主权力关口,扩大选人视野,拓宽党员入口。
统好“五项”工作。调查摸底。每年至少进行一次,安排专人对推优培育工作进行调查摸底。组织推荐。组织党员、群众推荐先进分子,从中择优选取重点培育对象。确定“引路人”。对重点培育对象逐个确定入党“引路人”,帮助他们提高政治覺悟,主动向党组织靠拢。培养锻炼。重点培育对象递交入党申请书后,通过参加组织生活和重点工作,历练党性、提高素质。按程序发展。经过持续跟踪教育培养后,对符合发展条件的,按程序发展入党。
通过创新落实“135”工作法,朝阳区累计确定先进分子213名,其中63名被列为重点培训对象,有效加强了重点群体和薄弱领域中入党积极分子储备,为朝阳区全面振兴发展提供了坚实的人才储备。
(长春市朝阳区委组织部)
责任编辑/李 艳
定实“一个”目标。结合朝阳区实际,确定了逐年增加青年农民、非公有制经济组织、社会组织等5个重点群体和薄弱领域入党积极分子储备,实现每发展1名新党员,至少储备3名以上入党积极分子的“选一备三”目标。
立起“三条”原则。坚持“主动作为”,改变坐等上门的被动状态,主动深入基层发现、引导和培养优秀人才。坚持“问题牵引”,通过加强推优培育,着力解决入党积极分子来源不足、储备不够、质量不高等现实问题。坚持“广泛参与”,前移行使民主权力关口,扩大选人视野,拓宽党员入口。
统好“五项”工作。调查摸底。每年至少进行一次,安排专人对推优培育工作进行调查摸底。组织推荐。组织党员、群众推荐先进分子,从中择优选取重点培育对象。确定“引路人”。对重点培育对象逐个确定入党“引路人”,帮助他们提高政治覺悟,主动向党组织靠拢。培养锻炼。重点培育对象递交入党申请书后,通过参加组织生活和重点工作,历练党性、提高素质。按程序发展。经过持续跟踪教育培养后,对符合发展条件的,按程序发展入党。
通过创新落实“135”工作法,朝阳区累计确定先进分子213名,其中63名被列为重点培训对象,有效加强了重点群体和薄弱领域中入党积极分子储备,为朝阳区全面振兴发展提供了坚实的人才储备。
(长春市朝阳区委组织部)
责任编辑/李 艳