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人力资源管理者的职能也在发生彻底的转变,从过去的以职能为导向到现在的以战略为导向；从过去的行政管理者到现在的咨询者,但是在一个事物的快速的发展的过程,相关的人的理念的跟进甚至超前是至关重要的,然而,在实际操作中,许多企业的人力资源从业者的认识上的问题,一定程度上阻碍了人力资源管理在企业的成长.
浅谈企业的人力资源管理误解
【摘 要】
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人力资源管理者的职能也在发生彻底的转变,从过去的以职能为导向到现在的以战略为导向；从过去的行政管理者到现在的咨询者,但是在一个事物的快速的发展的过程,相关的人的理念
【机 构】
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中国有色金属工业第六冶金建设有限公司 河南郑州
【出 处】
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世界华商经济年鉴·科技财经
【发表日期】
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2012年6期
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