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本文通过多年在工会工作的经验,以及与其他基层事业单位工会的交流,发现基层事业单位对职工的继续教育比较单一而且投入很少,而职工教育是提高事业单位职工素质的重要途径,笔者充分分析了基层事业单位对职工教育效果普遍不好的原因以及如何在国家允许的政策范围内利用好事业单位职工教育培训经费,把有限的资源发挥最大效率.同时就教育经费的使用和管理中存在的实际问题提出了建议和措施.