【摘 要】
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优质的人力资源管理体制对于一个单位的生存与发展至关重要,而薪酬管理是人力资源管理的核心。一个优质的薪酬体系能够满足群众生活的需要,工作的需要,发展的需要,学习的需要
【机 构】
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长春净月高新技术产业开发区新立城镇卫生院
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优质的人力资源管理体制对于一个单位的生存与发展至关重要,而薪酬管理是人力资源管理的核心。一个优质的薪酬体系能够满足群众生活的需要,工作的需要,发展的需要,学习的需要,技术进步的需要等等,反之则产生负面影响。现行工资管理体制已运行多年,取得了一定的成果,但在一定程度上也存在一定的弊端,现状分析如下：一、同级别不同酬的问题现行工资体制下,专业技术人员岗位工资设置情况如下：正高级分为一级、二级、三级、四级,副高级分为五级、六级、七级,中级分为八级、九级、十级,初级分为十一级、十二级、员级为十三级,
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