【摘 要】
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目的探讨急诊护士离职意愿的现状及其影响因素。方法通过方便抽样的方法，对某市二级及以上9所综合医院的150名急诊护士进行调查。结果急诊护士的离职意愿得分为（14．43±3．95）
【机 构】
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北京大学首钢医院护理部,山东省枣庄市立医院急诊科
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目的探讨急诊护士离职意愿的现状及其影响因素。方法通过方便抽样的方法，对某市二级及以上9所综合医院的150名急诊护士进行调查。结果急诊护士的离职意愿得分为（14．43±3．95）分；不同年龄、婚姻状况、工作年限、任职方式、职称和年收入的护士离职意愿不同。影响急诊护士离职意愿的主要因素是年收入。结论护理管理者应重视急诊护士的离职意愿，主要从提高护士待遇来提高护士满意度，从而降低离职意愿，减少离职行为的产生，以稳定急诊护理队伍。
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