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本文研究人力资本存量对员工薪资水平的影响，采用2001--2010年的时间序列，运用格兰杰因果关系分析人力资本与员工薪资水平的关系，研究表明：人力资本对薪资水平有推动作用。由于数据的不精确，利用Eviwes软件检验单位根、格兰杰因果检验时滞后期只能取到1，所以本文忽略了他们之间的关系是长期还是短期。