【摘 要】
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本文通过选取332家上市公司2008年至2017年十年数据作为研究样本,采用固定效应模型对面板数据进行回归分析,实证检验了高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间的关系。研究
【机 构】
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重庆航天职业技术学院,重庆商务职业学院
【基金项目】
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重庆市教育科学‘十三五’规划课题“乡村振兴战略视阈下职业技术教育支持精准扶贫研究”(项目编号:2018—GX—177);重庆航天职业技术学院人文社科项目“职业教育产教融合的相关法律问题研究”(项目编号:2018—YJRW—4)的阶段性研究成果
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本文通过选取332家上市公司2008年至2017年十年数据作为研究样本,采用固定效应模型对面板数据进行回归分析,实证检验了高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管薪酬激励与企业绩效之间存在正相关关系,即高管薪酬激励有助于企业绩效的提升,这说明提升高管薪酬激励可以帮助企业提升经营管理绩效;而加入管理者能力这一变量后,同样显示高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间三者之间存在正相关关系,管理者能力越强,高管薪酬激励对企业绩效的促进作用越明显。
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