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基于治理理论指导不同阶段人才流动的治理,设计新区人才流动趋势预测方法,包括对应新区演进不同发展阶段的人才流动特征分析、影响因素筛选、预测模型构建和治理策略提出四个步骤,并以雄安新区为例开展实践应用,一方面验证该方法的合理性和可行性,另一方面也预测雄安新区未来人才流动趋势,为当地设计具体的治理策略提供参考。