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以“中国裁判文书网”的134份二审裁判文书为研究对象，分析了公立高校教师人事争议诉讼的现状和特征。研究表明，近年人事争议诉讼数量呈上升趋势，高发于56—65岁的教师，以解聘类纠纷居多。但因受案范围狭窄，很多诉求未进入实体审理环节即告终结。教师胜诉率较低，极大影响了教师维权的积极性。基于实证研究结论，建议通过明确受案范围、加强仲裁和诉讼的衔接来完善教师人事争议的司法救济途径。