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[摘 要]和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系，是加强和改进新形势下企业工会工作的重要任务，也是企业发展的内在要求。特别是在通钢融入首钢的全新发展时期，更要将尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，充分发挥工会组织的重要作用，作为工会工作的首要任务抓好抓实，建立和谐稳定的劳动关系，努力形成企业和职工利益共享机制。
[关键词]维护；职工；合法权益；和谐；劳动关系
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0275-01
一、强化企业民主管理是构建和谐劳动关系的前题
依法落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法政治权益的一个显著标志就是职工参与企业的民主管理。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行厂务公开，组织职工参与民主管理，确保企业改革成果惠及全体职工。
一是要转变思想观念，提高对民主管理地位和作用的认识。从我国改革开放至今的发展历程看，凡是真正实行企业民主管理的企业，职工的凝聚力就强，就越能抵御发展中遇到的各种困难和风险。而忽视民主管理的企业，职工积极性就受到影响，发展就缺乏后劲。因此，加强企业民主管理，不仅是维护职工权益的重要内容，同时也是构建和谐劳动关系，促进企业稳步发展的根本所在。
二是坚持职代会制度，保障员工主人翁地位。而职代会制度是体现员工与企业管理者的和谐关系的关键。企业每年要召开一次以上职代会，对涉及企业的发展大计、有关企业发展规划、改革举措和员工福利等涉及员工利益的重大事项都要提交职代会上表决通过。坚持做到未经职代会审议通过的方案不实施，未经职代会讨论决定的发展大事不定局，形成了科学化、民主化的决策机制，真正发挥职工参与民主管理，增强职工主人翁意识的重要作用。
三是坚持厂务公开制度，满足广大员工的知情权。要按照“突出重点、注重实效、持之以恒、助推和谐”的工作要求，强力推进厂务公开工作。在公开的内容上，把涉及生产经营、企业发展、奖金分配、干部聘用和员工关注的热点问题等事项全部纳入公开的范围；在公开的形式上，充分利用公开专栏、会议纪要、告示、广播和局域网等多种形式，让广大员工及时了解企业的生产经营事项，了解与自已切身利益相关的事，满足员工的知情权和监督权。
二、完善平等协商机制是构建和谐劳动关系的基础
一是深化劳动合同管理。劳动合同是企业与职工形成劳动关系的重要契约，企业通过劳动合同把职工和企业的利益紧密地联系起来。在企业日益突出追求利润最大化的今天，如何把职工的利益和企业的利益紧紧地结合在一起，是建立和谐稳定劳动关系的重要环节。为此，工会要认真组织好与企业的平等协商，协调好劳动关系，促进企业发展，把签订劳动合同作为和谐劳动关系、促进企业稳定的一项重要工作，坚持和完善双方协商机制，定期代表员工与行政平等协商，签订《劳动合同》，定期对集体合同落实、履行情况进行检查，并对检查情况进行通报，使《劳动合同》真正成为成为企业与员工在劳动报酬、安全卫生、技术培训、保险福利等方面共同遵守的行为准则，从源头上维护好职工的合法权益。
二是监督企业实施和执行合同。集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。应当看到，推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了，但在实际工作中效果并不乐观。工会要从代表职工利益的角度，加强与企业行政的沟通和协调，督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度，加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。
三、维护员工经济利益是构建和谐劳动关系的关键
要坚持以人为本的发展观念，既要尊重职工的创造性劳动，也要尊重职工的普通性劳动，关心职工的生活，维护好职工经济利益，从而在企业中形成关心和爱护职工，紧紧依靠职工发展企业的激励机制，这是构建和谐劳动关系的关键所在。
一是在企业中积极推动建立工资集体协商制度。工资集体协商应依法建立和完善三个制度：1、工资平等协商制度。工会要代表职工与企业建立职工代表与企业代表平等协商制度，坚持公开、公平、公正的原则，双方以诚相待，诚恳和善，相互理解，平等协商，寻求共识；2、工资增长制度，通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而增长，逐步建立随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和本地城镇居民消费价格指数提高而提高的工资增长制度；3、监督检查制度。企业工资协议履行和工资分配支付情况应通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工公开，接受职工监督。通过建立工资集体协商制度，建立公平合理的分配制度，积极寻求企业发展与员工利益之间的平衡点，使企业的劳动关系保持相对的稳定。特别是面对物价上涨、最低工资标准上调，员工增长工资呼声越来越高的实际，应广泛听取职工代表意见，提高工资标准、工龄工资和各种福利津贴，保证员工收入年平均增幅达到了15%的水平。
二是实施“送温暖工程”。工会真正有效地履行维护职能，在大力帮扶困难群体中抓维权，切实发挥工会在维护职工自身利益中的作用。必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。要关注和维护困难员工和弱势群体利益，把帮扶救助工作做细做实，形成经常化、制度化。
四、满足员工精神需求是构建和谐劳动关系的平台
一是要加強职工的思想教育，增强企业凝聚力。做好职工教育引导工作，是工会组织的重要职能之一。要通过着力培养职工团队精神，灵活的思想教育工作和丰富多彩的文体活动，大力倡导和谐的价值取向，用和谐文化塑造员工队伍，满足员工多层次、多样化、多方位的精神文化需求，着力增强企业的活力和凝聚力，形成积极向上、创新发展的工作氛围，有效地调动职工的积极性。.
二是要组织职工开展群众性技术创新活动。组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，更加卓有成效地开展技术攻关、技术创新、职工提合理化建议活动。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。
三是要着重抓好职工素质工程建设。工会要积极协同有关部门抓好员工素质工程建设，加强员工文化、技能培训，开展各项专题劳动竞赛和技术比武活动。根据员工的不同需求，有针对性地开展岗位练兵成才、技术技能大赛、应知应会培训，着力提高科学文化、技术技能和业务素质；深入开展“创建学习型班组、争做知识型职工”的活动，积极倡导“时时学习、处处学习、终身学习”的理念，培养员工“工作学习化、学习工作化”的理念，鼓励员工学技术、钻业务，使更多的员工岗位成才，自学成才，逐步形成企业发展与员工个人发展的“双赢”局面；要创新劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与发动宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性。
参考文献
[1] 聂生奎.建立和谐劳动关系 维护企业和职工权益[J].中国人力资源社会保障.2016（01）.
[关键词]维护；职工；合法权益；和谐；劳动关系
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0275-01
一、强化企业民主管理是构建和谐劳动关系的前题
依法落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法政治权益的一个显著标志就是职工参与企业的民主管理。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行厂务公开，组织职工参与民主管理，确保企业改革成果惠及全体职工。
一是要转变思想观念，提高对民主管理地位和作用的认识。从我国改革开放至今的发展历程看，凡是真正实行企业民主管理的企业，职工的凝聚力就强，就越能抵御发展中遇到的各种困难和风险。而忽视民主管理的企业，职工积极性就受到影响，发展就缺乏后劲。因此，加强企业民主管理，不仅是维护职工权益的重要内容，同时也是构建和谐劳动关系，促进企业稳步发展的根本所在。
二是坚持职代会制度，保障员工主人翁地位。而职代会制度是体现员工与企业管理者的和谐关系的关键。企业每年要召开一次以上职代会，对涉及企业的发展大计、有关企业发展规划、改革举措和员工福利等涉及员工利益的重大事项都要提交职代会上表决通过。坚持做到未经职代会审议通过的方案不实施，未经职代会讨论决定的发展大事不定局，形成了科学化、民主化的决策机制，真正发挥职工参与民主管理，增强职工主人翁意识的重要作用。
三是坚持厂务公开制度，满足广大员工的知情权。要按照“突出重点、注重实效、持之以恒、助推和谐”的工作要求，强力推进厂务公开工作。在公开的内容上，把涉及生产经营、企业发展、奖金分配、干部聘用和员工关注的热点问题等事项全部纳入公开的范围；在公开的形式上，充分利用公开专栏、会议纪要、告示、广播和局域网等多种形式，让广大员工及时了解企业的生产经营事项，了解与自已切身利益相关的事，满足员工的知情权和监督权。
二、完善平等协商机制是构建和谐劳动关系的基础
一是深化劳动合同管理。劳动合同是企业与职工形成劳动关系的重要契约，企业通过劳动合同把职工和企业的利益紧密地联系起来。在企业日益突出追求利润最大化的今天，如何把职工的利益和企业的利益紧紧地结合在一起，是建立和谐稳定劳动关系的重要环节。为此，工会要认真组织好与企业的平等协商，协调好劳动关系，促进企业发展，把签订劳动合同作为和谐劳动关系、促进企业稳定的一项重要工作，坚持和完善双方协商机制，定期代表员工与行政平等协商，签订《劳动合同》，定期对集体合同落实、履行情况进行检查，并对检查情况进行通报，使《劳动合同》真正成为成为企业与员工在劳动报酬、安全卫生、技术培训、保险福利等方面共同遵守的行为准则，从源头上维护好职工的合法权益。
二是监督企业实施和执行合同。集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。应当看到，推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了，但在实际工作中效果并不乐观。工会要从代表职工利益的角度，加强与企业行政的沟通和协调，督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度，加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。
三、维护员工经济利益是构建和谐劳动关系的关键
要坚持以人为本的发展观念，既要尊重职工的创造性劳动，也要尊重职工的普通性劳动，关心职工的生活，维护好职工经济利益，从而在企业中形成关心和爱护职工，紧紧依靠职工发展企业的激励机制，这是构建和谐劳动关系的关键所在。
一是在企业中积极推动建立工资集体协商制度。工资集体协商应依法建立和完善三个制度：1、工资平等协商制度。工会要代表职工与企业建立职工代表与企业代表平等协商制度，坚持公开、公平、公正的原则，双方以诚相待，诚恳和善，相互理解，平等协商，寻求共识；2、工资增长制度，通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而增长，逐步建立随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和本地城镇居民消费价格指数提高而提高的工资增长制度；3、监督检查制度。企业工资协议履行和工资分配支付情况应通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工公开，接受职工监督。通过建立工资集体协商制度，建立公平合理的分配制度，积极寻求企业发展与员工利益之间的平衡点，使企业的劳动关系保持相对的稳定。特别是面对物价上涨、最低工资标准上调，员工增长工资呼声越来越高的实际，应广泛听取职工代表意见，提高工资标准、工龄工资和各种福利津贴，保证员工收入年平均增幅达到了15%的水平。
二是实施“送温暖工程”。工会真正有效地履行维护职能，在大力帮扶困难群体中抓维权，切实发挥工会在维护职工自身利益中的作用。必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。要关注和维护困难员工和弱势群体利益，把帮扶救助工作做细做实，形成经常化、制度化。
四、满足员工精神需求是构建和谐劳动关系的平台
一是要加強职工的思想教育，增强企业凝聚力。做好职工教育引导工作，是工会组织的重要职能之一。要通过着力培养职工团队精神，灵活的思想教育工作和丰富多彩的文体活动，大力倡导和谐的价值取向，用和谐文化塑造员工队伍，满足员工多层次、多样化、多方位的精神文化需求，着力增强企业的活力和凝聚力，形成积极向上、创新发展的工作氛围，有效地调动职工的积极性。.
二是要组织职工开展群众性技术创新活动。组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，更加卓有成效地开展技术攻关、技术创新、职工提合理化建议活动。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。
三是要着重抓好职工素质工程建设。工会要积极协同有关部门抓好员工素质工程建设，加强员工文化、技能培训，开展各项专题劳动竞赛和技术比武活动。根据员工的不同需求，有针对性地开展岗位练兵成才、技术技能大赛、应知应会培训，着力提高科学文化、技术技能和业务素质；深入开展“创建学习型班组、争做知识型职工”的活动，积极倡导“时时学习、处处学习、终身学习”的理念，培养员工“工作学习化、学习工作化”的理念，鼓励员工学技术、钻业务，使更多的员工岗位成才，自学成才，逐步形成企业发展与员工个人发展的“双赢”局面；要创新劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与发动宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性。
参考文献
[1] 聂生奎.建立和谐劳动关系 维护企业和职工权益[J].中国人力资源社会保障.2016（01）.