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【摘要】近年来，从中央到地方、从政府到社会，对公安民警的工作要求和心理期待越来越高，公安民警肩负着神圣的使命和繁重的任务。那么，在嚴峻的社会形势和紧张的工作压力下，民警们的心理健康状况如何，又有什么方法可以使民警们保持最佳的工作状态呢？本文从民警心理健康及思想状况的主要特点、当前思想政治工作存在的突出问题、对加强和改进思想政治工作的建议三个方面分析公安民警心理健康状况。
【关键词】公安民警；心理健康；分析研究
近年来，上级各部门对民警的心理健康状况十分关心和重视，先后出台了多种措施和方法积极开展民警心理健康服务。结合“三严三实”专题教育活动开展，对某县级公安机关民警开展心理健康调查，经过认真统计数据和调研，在充分了解民警心理健康状况和思想动态基础上，对当前公安民警心理健康状况有了如下分析：
一、目前民警心理健康及思想状况的主要特点
（一）积极方面：1、大部分民警信仰坚定，有较强的职业荣誉感和使命感，追求实现个人价值。2、民警目前队伍稳定，情绪饱满，绝大部分民警能够胜任本职工作，在工作中积极主动，上进心强。（二）消极方面1、民警目前身体状况堪忧 2、民警的经济压力大
二、当前思想政治工作存在的突出问题
对单位的思想政治教育活动，50%以上民警认为“帮助较少”，或者认为“没有帮助”。这个结果值得从事思想政治教育和队伍建设者的深刻反思，原因分析如下：一是当前的社会风气每况愈下，贫富悬殊加大，民警的世界观、人生观、价值观面临巨大冲击。特别是民警中的八0后，九0后生长在网络盛行的时代，拼爹、炫富、一夜成名等等时代背景下，要安于清贫、乐于奉献实在太难。二是目前的思想政治工作确实形式单一，让民警乐于接受的方法不多。政工干部的工作积极性、创造性还有待加强，新形势下开展队伍建设的开拓性不够，从优待警心有余力不足，从严治警又没有底气，没有魄力，致使民警中一些优秀的得不到应有的奖励，少数混日子得过且过的受不到应有的惩罚，影响了大家的工作积极性，挫伤了上进心。三是目前严格的财务制度也很大程度限制了活动的开展，不准外出学习、考察、不准发奖品奖金，使很多活动不能开展，就连以前“三八妇女节”、“五四青年节”等等纪念活动都基本取消，政治工作队伍建设很多时候只能学文件，讲套话，所以很难达到效果。
三、对加强和改进思想政治工作的建议
目前公安队伍整体队伍状况良好，风清气正，蓬勃向上。但是部分民警反映出来的消极情绪，如果不能得到及时的调整和化解，势必影响队伍的战斗力和凝聚力，阻碍和制约公安工作的发展。我认为今后的思想政治工作可以从以下几个方面开展：
（一）切实把握思想政治工作导向，确保民警队伍思想不滑坡。
思想指导行动，思想政治工作是公安机关一切工作的生命线，作为公安队伍必须要切实以思想建设为重点，把思想政治工作贯穿始终，才能推动公安工作不断前进，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念教育为核心，强化民警的担当意识，突出抓好以公安精神为引领的民警价值观教育。例如：召开了先进事迹报告会，让民警们将身边的先进典型用生动形象的语言进行宣讲，使民警的灵魂受到洗礼，身心受到震撼，能良好的效果。二是要提高工作能力，要由被动、配角向主动、主角上转变，要善于发现、总结队伍建设中存在的突出问题，并积极寻求解决问题的方式方法，使民警在工作生活中时刻感知到思想政治工作的存在。三是有效提升民警职业荣誉感，通过建立科学发展的绩效考核制度和用人机制，及时弘扬正气，表彰先进，选树身边的典型。让民警思有所属、心有所盼，自觉抵制不良习气的侵蚀。
（二）切实加强思想政治工作基础建设，营造良好的工作氛围。
1、灵活地开展好经常性思想政治工作。在经常性思想政治工作中不提倡做得大而全，应主张突出善于发现问题和解决问题，工作中注重“联系实际、加强研究、真抓落实”。
2、认真做到“六个结合”。思想政治工作方法要形式多样、多措并举，即把坚持原则与灵活机动相结合，把学习理论与寓教于乐相结合，把灌输式教育与自我进修相结合，把发现问题与解决问题相结合，把教育与管理相结合，把奖惩与激励相结合，不断运用新的思想政治工作方法，把民警的心和集体融合在一起，真正将思想政治工作润入到日常工作和生活中去。
3、创新干部及民警的轮岗交流制度。根据干部管理细则及公务员管理条例，遵循能者上，庸者下的原则，开展岗位轮换，拓宽用人渠道，建立健全科学、公正、透明的选人用人机制，让有实际工作能力的民警更多的走上干部舞台为我所用。
（三）切实加强从优待警举措，让民警感受警察职业幸福。
在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变的情况下，应该关注民警的政治诉求、福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实现有的从优待警各项措施，进一步开拓新的从优待警举措，积极关心民警的身体健康状况，切切实实地为民警减负、减压。一是不定期开展心理健康服务活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适能力，合理释放工作和生活压力。二是为民警搭建起思想交流的平台和环境，开展形式多样的公安文体活动，如技战比武、爬山比赛等，激发队伍集体执行力和战斗力，力争形成学业务、练技能、敢争先的良好氛围。三是成立各种兴趣小组，如成立的女子瑜伽班、篮球队、骑行组等，进一步充实民警的业余生活，让大家都以愉悦的心情投入工作。
总体说来，目前民警的心理状况还是比较健康和正常的，是一只特别能吃苦，特别能战斗，特别讲奉献的队伍，但如果不及时控制和调节民警的上述负面情绪和实际问题，久而久之，必将影响士气，降低积极性。当然民警的心理健康问题是一个制度、体制和管理等诸多因数共同作用而产生的综合问题，不是一个部门，一项措施就能够解决的，必须长期深入、科学细致的开展调研，以形式各异、针对性强的各种活动和工作来解决民警的心理问题。在当前财政紧缩、开支透明、财务公开的状况下，如何加大从优待警力度，提高基层民警斗志，又不违反财务纪检等纪律，又是一个务必要深思的难题。在严峻的社会形势和紧张的工作压力下，我们的公安队伍建设，尤其关乎于肩负着神圣的使命和繁重的任务的民警心理状况，更应该是不断探索和努力的重点。
【关键词】公安民警；心理健康；分析研究
近年来，上级各部门对民警的心理健康状况十分关心和重视，先后出台了多种措施和方法积极开展民警心理健康服务。结合“三严三实”专题教育活动开展，对某县级公安机关民警开展心理健康调查，经过认真统计数据和调研，在充分了解民警心理健康状况和思想动态基础上，对当前公安民警心理健康状况有了如下分析：
一、目前民警心理健康及思想状况的主要特点
（一）积极方面：1、大部分民警信仰坚定，有较强的职业荣誉感和使命感，追求实现个人价值。2、民警目前队伍稳定，情绪饱满，绝大部分民警能够胜任本职工作，在工作中积极主动，上进心强。（二）消极方面1、民警目前身体状况堪忧 2、民警的经济压力大
二、当前思想政治工作存在的突出问题
对单位的思想政治教育活动，50%以上民警认为“帮助较少”，或者认为“没有帮助”。这个结果值得从事思想政治教育和队伍建设者的深刻反思，原因分析如下：一是当前的社会风气每况愈下，贫富悬殊加大，民警的世界观、人生观、价值观面临巨大冲击。特别是民警中的八0后，九0后生长在网络盛行的时代，拼爹、炫富、一夜成名等等时代背景下，要安于清贫、乐于奉献实在太难。二是目前的思想政治工作确实形式单一，让民警乐于接受的方法不多。政工干部的工作积极性、创造性还有待加强，新形势下开展队伍建设的开拓性不够，从优待警心有余力不足，从严治警又没有底气，没有魄力，致使民警中一些优秀的得不到应有的奖励，少数混日子得过且过的受不到应有的惩罚，影响了大家的工作积极性，挫伤了上进心。三是目前严格的财务制度也很大程度限制了活动的开展，不准外出学习、考察、不准发奖品奖金，使很多活动不能开展，就连以前“三八妇女节”、“五四青年节”等等纪念活动都基本取消，政治工作队伍建设很多时候只能学文件，讲套话，所以很难达到效果。
三、对加强和改进思想政治工作的建议
目前公安队伍整体队伍状况良好，风清气正，蓬勃向上。但是部分民警反映出来的消极情绪，如果不能得到及时的调整和化解，势必影响队伍的战斗力和凝聚力，阻碍和制约公安工作的发展。我认为今后的思想政治工作可以从以下几个方面开展：
（一）切实把握思想政治工作导向，确保民警队伍思想不滑坡。
思想指导行动，思想政治工作是公安机关一切工作的生命线，作为公安队伍必须要切实以思想建设为重点，把思想政治工作贯穿始终，才能推动公安工作不断前进，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念教育为核心，强化民警的担当意识，突出抓好以公安精神为引领的民警价值观教育。例如：召开了先进事迹报告会，让民警们将身边的先进典型用生动形象的语言进行宣讲，使民警的灵魂受到洗礼，身心受到震撼，能良好的效果。二是要提高工作能力，要由被动、配角向主动、主角上转变，要善于发现、总结队伍建设中存在的突出问题，并积极寻求解决问题的方式方法，使民警在工作生活中时刻感知到思想政治工作的存在。三是有效提升民警职业荣誉感，通过建立科学发展的绩效考核制度和用人机制，及时弘扬正气，表彰先进，选树身边的典型。让民警思有所属、心有所盼，自觉抵制不良习气的侵蚀。
（二）切实加强思想政治工作基础建设，营造良好的工作氛围。
1、灵活地开展好经常性思想政治工作。在经常性思想政治工作中不提倡做得大而全，应主张突出善于发现问题和解决问题，工作中注重“联系实际、加强研究、真抓落实”。
2、认真做到“六个结合”。思想政治工作方法要形式多样、多措并举，即把坚持原则与灵活机动相结合，把学习理论与寓教于乐相结合，把灌输式教育与自我进修相结合，把发现问题与解决问题相结合，把教育与管理相结合，把奖惩与激励相结合，不断运用新的思想政治工作方法，把民警的心和集体融合在一起，真正将思想政治工作润入到日常工作和生活中去。
3、创新干部及民警的轮岗交流制度。根据干部管理细则及公务员管理条例，遵循能者上，庸者下的原则，开展岗位轮换，拓宽用人渠道，建立健全科学、公正、透明的选人用人机制，让有实际工作能力的民警更多的走上干部舞台为我所用。
（三）切实加强从优待警举措，让民警感受警察职业幸福。
在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变的情况下，应该关注民警的政治诉求、福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实现有的从优待警各项措施，进一步开拓新的从优待警举措，积极关心民警的身体健康状况，切切实实地为民警减负、减压。一是不定期开展心理健康服务活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适能力，合理释放工作和生活压力。二是为民警搭建起思想交流的平台和环境，开展形式多样的公安文体活动，如技战比武、爬山比赛等，激发队伍集体执行力和战斗力，力争形成学业务、练技能、敢争先的良好氛围。三是成立各种兴趣小组，如成立的女子瑜伽班、篮球队、骑行组等，进一步充实民警的业余生活，让大家都以愉悦的心情投入工作。
总体说来，目前民警的心理状况还是比较健康和正常的，是一只特别能吃苦，特别能战斗，特别讲奉献的队伍，但如果不及时控制和调节民警的上述负面情绪和实际问题，久而久之，必将影响士气，降低积极性。当然民警的心理健康问题是一个制度、体制和管理等诸多因数共同作用而产生的综合问题，不是一个部门，一项措施就能够解决的，必须长期深入、科学细致的开展调研，以形式各异、针对性强的各种活动和工作来解决民警的心理问题。在当前财政紧缩、开支透明、财务公开的状况下，如何加大从优待警力度，提高基层民警斗志，又不违反财务纪检等纪律，又是一个务必要深思的难题。在严峻的社会形势和紧张的工作压力下，我们的公安队伍建设，尤其关乎于肩负着神圣的使命和繁重的任务的民警心理状况，更应该是不断探索和努力的重点。