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"跟人走"是人才流动的非正常形式,目前在保险行业内部较为突出。其表现形式多样,具有整体性、附随性、牵连性和趋利性特点。其产生的直接原因是当事各方追求短期利益,深层原因是人际信任高于人司信任、机制缺陷与管理粗放。"跟人走"现象容易导致公司文化对抗、诱发违规行为、干扰人才正常流动等经营管理风险。治理"跟人走"现象首先要解决治理界限、行为认定、强制依据等先决问题,并从市场主体、从业者及监管部门三个方面入手,实施全方位综合治理。