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读了《中国行政管理》1987年第2期李乐刚《副职设置浅析》一文，深受启发。作者把问题对准副职干部层，很有现实意义。加强副职研究是我国人事制度改革的现状所必需。它是提高办事效率的途径之一，是机构消肿的重要部位，同时，可以为行政职位分类提供理论依据。本人读毕，似感意犹未尽，特作如下补充，以就教于大家。