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摘 要：思想政治工作是我们党的生命线，随着石油企业系统体制改革制度的不断深化和完善，由此产生了企业基层单位内外部形势发生复杂而深刻的变化，形成了只抓经济，放松了对员工思想的教育与管理，造成思想政治工作严重滞后问题。因此，在新形势下迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和管理机制，引导、激励和提高员工的思想政治素质，同时把思想政治工作贯穿于企业基层工作的全过程，促进企业和谐、健康、可持续又好又快发展。
关键词：企业基层员工；思想政治工作；创新；思考
中图分类号：F272.9文献标识码：A 文献标识码：1812-2485(2014)06-033-04
思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，是我们党的政治优势和优良传统，任何时候，任何情况下都不能丢。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。随着油田企业系统体制改革制度的不断深化和完善，由此产生了企业基层单位内外部形势发生复杂而深刻的变化，形成了只抓经济，放松了对员工思想的教育与管理，造成思想政治工作严重滞后问题。因此，笔者认为，在新形势下迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制，引导、激励和提高员工的思想政治素质，同时把思想政治工作贯穿于企业基层工作的全过程，促进企业基层和谐、健康、可持续又好又快发展。
1 创新思想政治工作的管理机制，增强思想政治工作的实效性
目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想工作将出现信息滞后问题。员工的很多思想问题是在管理过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使基层单位付出更大的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，党、政领导交叉任职，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑员工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于企业经营与管理的全过程，把二者有机地结合起来，提高思想政治工作的实效性。
2 创新思想政治工作的运行机制，增强思想政治工作的针对性
自选动作少。实际上，石油企业基层各单位所处的区域位置、员工受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情况不同、改革的进度也不同，员工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业基层实际，难免产生形式主义。对此，要求上级有关部门在给基层下达任务时，要有所区别，多提指导性、原则性的建议，少提具体的、规定性的要求，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注重效果，体现差别性，真正促使思想政治工作与企业基层实际的密切结合。
3 创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能
打铁还需自身硬，要做好员工的思想政治工作，党员干部必须加强自我修养，努力把自己锻造成为名副其实的“群众领袖”。2500多年前，子路问君子。子曰：“修己以敬。”曰：“如斯而已乎？”曰：“修己以安人。”曰：“如斯而已乎？”曰：“修己以安百姓。修己以安百姓，尧舜其犹病诸？”1942年，我们党在晋西北干部会议上总结群众运动经验时指出，“真正巩固的群众运动，一定要有群众的领袖”。我们党创建之初，做群众工作难度很大，那时环境比较恶劣，做群众工作大多是靠共产党员和革命军人的个人魅力来做的。为什么革命战争年代做群众工作的手段，远没有现在先进，环境条件更没有现在好，但工作效果却很好，就是因为我们党员干部以自己的工作能力和人格魅力树立榜样，他们模范地影响和带动广大人民群众，成为广大群众的贴心人、主心骨。现在乘坐现代化交通工具便捷了，但和群众的距离却远了；使用的通讯手段先进了，但和群众的沟通却少了。一些部门领导作出的决策、制定的政策动机是好的，但由于过程不公开、方法不民主、程序不规范，导致群众不理解、不支持，甚至酿成群体性事件。因此，在新形势下走好群众路线，党员干部必须要首先成为群众真正的贴心人，不断加强自我修养，改进工作方法，依靠个人能力与魅力而不仅仅是组织权力来赢得群众、赢得人心。要做好表率，要求群众做到的，党员干部首先要做到。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发员工的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治工作教育的基本要求和宝贵经验。但是，在新形势和市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，对困难员工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，想方设法帮助他们解决实际困难；对一些技术人员和贡献大的员工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策、办法、提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献。对此，新时期企业基层员工的思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人、留住人。
4 运用新媒体手段创新方式方法，加快思想政治工作手段的现代化
新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。较之于传统媒体，新媒体自然有它自己的特点。对此，有人认为：“相对于旧媒体，新媒体的第一个特点是它的消解力量——消解传统媒体(电视、广播、报纸、通信)之间的边界，消解国家与国家之间、社群之间、产业之间边界，消解信息发送者与接收者之间的边界，等等”。美国《连线》杂志对新媒体的定义：“所有人对所有人的传播。”
目前，中国网民每天通过论坛、新闻评论、博客等渠道发表的言论多达300多万条。他们就各种话题进行讨论，充分表达思想观点和利益诉求。博客、微博客、视频分享、社交网站等新兴网络服务为中国公民通过互联网进行交流提供了更便捷的条件。互联网每时每刻都流动着海量的信息，其中也包括大量政治方面的信息，既包括政治方面的基础信息，也包括大量的政治分析、政策研究和政治评论。网络对促进政治文化传播的社会化提供了现实的条件。网络改变了人的交往方式。网络既拓展了人们的交往空间，也重新调整了人与人、人与社会乃至人与自然的关系。网络条件下交流方式的变革为政治文化传播的社会化提供了便利条件。网络不仅传递一般的信息，还传播大量政治信息，现代社会，网络成了政治体系输出政治信息的必不可少的途径。多样化的信息来源和差异性的评论视角帮助中国公众形成自己的政治认识和政治判断。互联网实质性地扩大了中国公众发表言论的空间，同时也给做好思想政治工作带来新的挑战。企业基层思想政治工作要积极吸取现代科技的最新成果，跟上时代的步伐，注重发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作的质量。同时，要改进方式方法，坚持健康与创新、先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。
5 注重发挥企业文化的凝聚力量，满足员工精神理想需求，是构筑和谐企业的文化基础
文化最有亲和力，中国文化博大精深，我国古代哲学家孔子说：“性相近也，习相远也。”这里的“性”指人的思想品质，“习”指学习。说明在出生时，人与人之间的思想品质相差很小，但是通过后天学习，人的思想品质相差很大。我国也是世界上最早的一部教育专著《礼记.学记》中说：“建国君民，教学为先。”问题的关键是，首先我们要明白“教学为先”教什么？《中庸》说：“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”。古人提出的“传道、授业、解惑”。这里所说的“道”，是指天道和人道，就是中华优秀传统文化。法国思想家卢梭有一句名言：“谁控制了人们的思想，谁就可以控制他们的行动。”在全国各地弘扬传统文化的活动中很多经验证明，领导带好头，百姓跟着上，当地社会风气就不断好转，大家的思想认知就得到了改善、优化和匡正。人总是需要一点精神的。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。共同的价值观，能够使不同的人为了共同的目标走到一起。企业文化在成为企业核心竞争力有力保障的同时，也是构建和谐企业的核心影响因素。对一个和谐的企业而言，必须树立全体员工认同的价值观，明确在价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德，让员工看到努力的方向，才能使员工产生归属感、使命感、凝聚力、向心力，激发员工爱岗敬业、奋发上进的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性最大限度得以发挥。在企业文化建设上，我们油田已经开展了很多卓有成效的工作，对基层企业，我们要做的就是进一步做好企业文化的落地执行工作，使油田“想胜利油田好 为胜利油田好”的主流价值观和企业文化理念深入人心并统一思想和行动，“从创业走向创新、从胜利走向胜利 ”是集团公司“爱我中华，振兴石化”企业精神在胜利油田的具体化，是胜利文化的核心和灵魂，是胜利油田全体干部职工一致的信念追求和共同的价值目标。传承过去、走向未来的新时期胜利精神，集中展现了胜利人负重奋进、开拓创新的精神风貌和创造新业绩、实现大发展的雄心壮志。只有真正将员工的理想、个人奋斗目标与企业宗旨、目标、信念等融为一体，才能使企业成为和谐美好的员工之家。
6 加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作水平
基层党支部是做好思想政治工作的主力军。首先要发挥好基层党支部的引领作用和党员的先锋模范作用。我们油田是国有特大型企业，是党领导下的国有特大型企业，党的建设始终是我们的传统政治优势和坚强保证，抓好党建工作是我们任何时候都不能丢的“传家宝”，基层党支部是油田党建工作的基础，基础不牢，地动山摇。基层党支部是在基层组织中领导党员和带领群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，尤其是我国改革开放进入攻坚克难的新形势下，基层党支部的工作既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，大胆进行创新，必须紧密围绕企业生产经营过程中的突出问题，把思想政治工作纳入管理体系，贯穿生产经营的全过程，有针对性地开展思想政治工作。要根据不同时期，不同阶段的工作重点，在方式方法上，既要继承发扬思想政治工作的优良传统，又要开阔视野，充分运用网络教育，刊物、板报等传播媒介，不断改进和加强思想政治工作，要始终坚持经济建设不动摇，同时，强调思想政治工作“生命线”意义，坚持两手抓，两手都要硬的原则。
其次，基层党支部在开展思想政治工作中也要牢记党的历史使命，发挥政治优势，突出理想信念教育这个主题，有针对性地对西方腐朽的思想观念、封建迷信、金钱，美色、极端个人主义行贿受贿，腐化坠落的典型事件，警示和教育员工，要教育帮助、引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，努力提高员工的思想境界和精神境界，从政治上思想上确保改革发展的正确方向，从而使广大员工在企业的经济建设和深化改革的过程中，能很好地处理国家、集体、个人三者之间的联系，提高员工工作的积极性、主动性和献身精神。唯此，才能带领和团结广大员工积极认真地完成企业的各项工作任务，顺利实施各项改革措施并保证企业经营目标的实现。
再次，在实际工作中要注重思想政治工作者主体的差异性。同样一个思想问题、同一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也不大一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建立一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作者队伍。企业基层党支部要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制，党、政交叉任职制。要认真抓好思想政治工作者的业务培训，既要组织他们学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，特别是要增强对科学发展观理论深刻内涵的科学理解，也要学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和企业基层建设服务的本领。要通过抓队伍建设，使大多数政工干部能够想的明白、讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。要做面对面的思想工作，推心置腹地与群众谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，潜移默化，循循善诱，春风化雨，寓理于情，情理结合，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，切忌教条化、概念化。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所难，切实改进思想和工作作风，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多为群众办实事、办好事，在实实在在地为群众谋利益中做好思想政治工作，通过解决群众的现实问题和困难引导群众提高思想认识和精神境界，从而营造出企业基层广大干部员工干事创业、争先创优的环境和氛围，确保企业事业又好又快发展。
关键词：企业基层员工；思想政治工作；创新；思考
中图分类号：F272.9文献标识码：A 文献标识码：1812-2485(2014)06-033-04
思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，是我们党的政治优势和优良传统，任何时候，任何情况下都不能丢。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。随着油田企业系统体制改革制度的不断深化和完善，由此产生了企业基层单位内外部形势发生复杂而深刻的变化，形成了只抓经济，放松了对员工思想的教育与管理，造成思想政治工作严重滞后问题。因此，笔者认为，在新形势下迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制，引导、激励和提高员工的思想政治素质，同时把思想政治工作贯穿于企业基层工作的全过程，促进企业基层和谐、健康、可持续又好又快发展。
1 创新思想政治工作的管理机制，增强思想政治工作的实效性
目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想工作将出现信息滞后问题。员工的很多思想问题是在管理过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使基层单位付出更大的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，党、政领导交叉任职，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑员工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于企业经营与管理的全过程，把二者有机地结合起来，提高思想政治工作的实效性。
2 创新思想政治工作的运行机制，增强思想政治工作的针对性
自选动作少。实际上，石油企业基层各单位所处的区域位置、员工受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情况不同、改革的进度也不同，员工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业基层实际，难免产生形式主义。对此，要求上级有关部门在给基层下达任务时，要有所区别，多提指导性、原则性的建议，少提具体的、规定性的要求，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注重效果，体现差别性，真正促使思想政治工作与企业基层实际的密切结合。
3 创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能
打铁还需自身硬，要做好员工的思想政治工作，党员干部必须加强自我修养，努力把自己锻造成为名副其实的“群众领袖”。2500多年前，子路问君子。子曰：“修己以敬。”曰：“如斯而已乎？”曰：“修己以安人。”曰：“如斯而已乎？”曰：“修己以安百姓。修己以安百姓，尧舜其犹病诸？”1942年，我们党在晋西北干部会议上总结群众运动经验时指出，“真正巩固的群众运动，一定要有群众的领袖”。我们党创建之初，做群众工作难度很大，那时环境比较恶劣，做群众工作大多是靠共产党员和革命军人的个人魅力来做的。为什么革命战争年代做群众工作的手段，远没有现在先进，环境条件更没有现在好，但工作效果却很好，就是因为我们党员干部以自己的工作能力和人格魅力树立榜样，他们模范地影响和带动广大人民群众，成为广大群众的贴心人、主心骨。现在乘坐现代化交通工具便捷了，但和群众的距离却远了；使用的通讯手段先进了，但和群众的沟通却少了。一些部门领导作出的决策、制定的政策动机是好的，但由于过程不公开、方法不民主、程序不规范，导致群众不理解、不支持，甚至酿成群体性事件。因此，在新形势下走好群众路线，党员干部必须要首先成为群众真正的贴心人，不断加强自我修养，改进工作方法，依靠个人能力与魅力而不仅仅是组织权力来赢得群众、赢得人心。要做好表率，要求群众做到的，党员干部首先要做到。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发员工的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治工作教育的基本要求和宝贵经验。但是，在新形势和市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，对困难员工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，想方设法帮助他们解决实际困难；对一些技术人员和贡献大的员工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策、办法、提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献。对此，新时期企业基层员工的思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人、留住人。
4 运用新媒体手段创新方式方法，加快思想政治工作手段的现代化
新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。较之于传统媒体，新媒体自然有它自己的特点。对此，有人认为：“相对于旧媒体，新媒体的第一个特点是它的消解力量——消解传统媒体(电视、广播、报纸、通信)之间的边界，消解国家与国家之间、社群之间、产业之间边界，消解信息发送者与接收者之间的边界，等等”。美国《连线》杂志对新媒体的定义：“所有人对所有人的传播。”
目前，中国网民每天通过论坛、新闻评论、博客等渠道发表的言论多达300多万条。他们就各种话题进行讨论，充分表达思想观点和利益诉求。博客、微博客、视频分享、社交网站等新兴网络服务为中国公民通过互联网进行交流提供了更便捷的条件。互联网每时每刻都流动着海量的信息，其中也包括大量政治方面的信息，既包括政治方面的基础信息，也包括大量的政治分析、政策研究和政治评论。网络对促进政治文化传播的社会化提供了现实的条件。网络改变了人的交往方式。网络既拓展了人们的交往空间，也重新调整了人与人、人与社会乃至人与自然的关系。网络条件下交流方式的变革为政治文化传播的社会化提供了便利条件。网络不仅传递一般的信息，还传播大量政治信息，现代社会，网络成了政治体系输出政治信息的必不可少的途径。多样化的信息来源和差异性的评论视角帮助中国公众形成自己的政治认识和政治判断。互联网实质性地扩大了中国公众发表言论的空间，同时也给做好思想政治工作带来新的挑战。企业基层思想政治工作要积极吸取现代科技的最新成果，跟上时代的步伐，注重发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作的质量。同时，要改进方式方法，坚持健康与创新、先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。
5 注重发挥企业文化的凝聚力量，满足员工精神理想需求，是构筑和谐企业的文化基础
文化最有亲和力，中国文化博大精深，我国古代哲学家孔子说：“性相近也，习相远也。”这里的“性”指人的思想品质，“习”指学习。说明在出生时，人与人之间的思想品质相差很小，但是通过后天学习，人的思想品质相差很大。我国也是世界上最早的一部教育专著《礼记.学记》中说：“建国君民，教学为先。”问题的关键是，首先我们要明白“教学为先”教什么？《中庸》说：“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”。古人提出的“传道、授业、解惑”。这里所说的“道”，是指天道和人道，就是中华优秀传统文化。法国思想家卢梭有一句名言：“谁控制了人们的思想，谁就可以控制他们的行动。”在全国各地弘扬传统文化的活动中很多经验证明，领导带好头，百姓跟着上，当地社会风气就不断好转，大家的思想认知就得到了改善、优化和匡正。人总是需要一点精神的。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。共同的价值观，能够使不同的人为了共同的目标走到一起。企业文化在成为企业核心竞争力有力保障的同时，也是构建和谐企业的核心影响因素。对一个和谐的企业而言，必须树立全体员工认同的价值观，明确在价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德，让员工看到努力的方向，才能使员工产生归属感、使命感、凝聚力、向心力，激发员工爱岗敬业、奋发上进的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性最大限度得以发挥。在企业文化建设上，我们油田已经开展了很多卓有成效的工作，对基层企业，我们要做的就是进一步做好企业文化的落地执行工作，使油田“想胜利油田好 为胜利油田好”的主流价值观和企业文化理念深入人心并统一思想和行动，“从创业走向创新、从胜利走向胜利 ”是集团公司“爱我中华，振兴石化”企业精神在胜利油田的具体化，是胜利文化的核心和灵魂，是胜利油田全体干部职工一致的信念追求和共同的价值目标。传承过去、走向未来的新时期胜利精神，集中展现了胜利人负重奋进、开拓创新的精神风貌和创造新业绩、实现大发展的雄心壮志。只有真正将员工的理想、个人奋斗目标与企业宗旨、目标、信念等融为一体，才能使企业成为和谐美好的员工之家。
6 加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作水平
基层党支部是做好思想政治工作的主力军。首先要发挥好基层党支部的引领作用和党员的先锋模范作用。我们油田是国有特大型企业，是党领导下的国有特大型企业，党的建设始终是我们的传统政治优势和坚强保证，抓好党建工作是我们任何时候都不能丢的“传家宝”，基层党支部是油田党建工作的基础，基础不牢，地动山摇。基层党支部是在基层组织中领导党员和带领群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，尤其是我国改革开放进入攻坚克难的新形势下，基层党支部的工作既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，大胆进行创新，必须紧密围绕企业生产经营过程中的突出问题，把思想政治工作纳入管理体系，贯穿生产经营的全过程，有针对性地开展思想政治工作。要根据不同时期，不同阶段的工作重点，在方式方法上，既要继承发扬思想政治工作的优良传统，又要开阔视野，充分运用网络教育，刊物、板报等传播媒介，不断改进和加强思想政治工作，要始终坚持经济建设不动摇，同时，强调思想政治工作“生命线”意义，坚持两手抓，两手都要硬的原则。
其次，基层党支部在开展思想政治工作中也要牢记党的历史使命，发挥政治优势，突出理想信念教育这个主题，有针对性地对西方腐朽的思想观念、封建迷信、金钱，美色、极端个人主义行贿受贿，腐化坠落的典型事件，警示和教育员工，要教育帮助、引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，努力提高员工的思想境界和精神境界，从政治上思想上确保改革发展的正确方向，从而使广大员工在企业的经济建设和深化改革的过程中，能很好地处理国家、集体、个人三者之间的联系，提高员工工作的积极性、主动性和献身精神。唯此，才能带领和团结广大员工积极认真地完成企业的各项工作任务，顺利实施各项改革措施并保证企业经营目标的实现。
再次，在实际工作中要注重思想政治工作者主体的差异性。同样一个思想问题、同一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也不大一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建立一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作者队伍。企业基层党支部要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制，党、政交叉任职制。要认真抓好思想政治工作者的业务培训，既要组织他们学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，特别是要增强对科学发展观理论深刻内涵的科学理解，也要学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和企业基层建设服务的本领。要通过抓队伍建设，使大多数政工干部能够想的明白、讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。要做面对面的思想工作，推心置腹地与群众谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，潜移默化，循循善诱，春风化雨，寓理于情，情理结合，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，切忌教条化、概念化。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所难，切实改进思想和工作作风，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多为群众办实事、办好事，在实实在在地为群众谋利益中做好思想政治工作，通过解决群众的现实问题和困难引导群众提高思想认识和精神境界，从而营造出企业基层广大干部员工干事创业、争先创优的环境和氛围，确保企业事业又好又快发展。