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目的探索一套科学实用的建模方法，构建一个完整可靠的重症医学科（ICU）专科护士岗位胜任力模型。方法综合运用文献回顾法、行为事件访谈法、探索性因子分析法及Delphi专家咨询法等确立模型的各级评价指标体系，通过层次分析法及专家评分法确定各指标权重赋值，构建ICU专科护士岗位胜任力模型。结果最终形成ICU专科护士岗位胜任力模型包括危急重症护理能力、反应与应对能力、专业发展能力、人际与合作能力、关爱与自我管理能力5个一级指标，权重分别为0．3779、0．2864、0．0955、0．0955、0．1447；18个