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近年来,在国家相关政策指导下,我国护理事业得到了较为突出的发展,但目前依然面临一些严峻问题,其中之一便是护士短缺。在诸多导致护士短缺的原因中,首要原因是护士群体较高的离职率,但目前国内相关研究大多聚焦于护理工作中的客观应激原对护士离职率的影响,如工作倦怠、职业获益感、组织承诺等[1-3],较少有研究以护理工作的照护(caring)属性为落脚点分析临床护士的离职原因。