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随着信息时代互联网的全球化发展,一场针对复合型、专业高效人才的培养和竞争风暴已然掀起。本文基于“I-S-HR”三角模型,以酒店为研究对象,研究互联网、酒店人力资源战略导向、酒店人力资源招聘与培训三者互动互利的关系,提出一套与互联网有机结合的酒店人力资源招聘和培训模式,高星级酒店及著名乐园加以运用,从而有效降低人力成本,提升经济效益。