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按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央“5＋1”文件的要求，成华区于2005年12月针对全区15个空缺副局级领导职数实行竞争上岗。经过方案制定、宣传发动、报名参选、笔试、面试、民主测评和组织考察、常委会讨论决定等8个程序，目前15名竞争者已通过组织程序走上领导岗位，进入试用期。在竞争上岗工作中，区委坚持正确的用人导向，以深化干部人事制度改革为突破口，全面加强基层民主政治建设，通过竞争上岗不断创新干部选拔任用工作的激励机制、评价机制、决策机制和监督机制；通过竞争上岗，基本达到了多方位评价干部，公平竞争选