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【摘 要】由于新时期以来我国人口老年化的趋势明显，社会对于高龄工作人员未来的安排需要被高度重视。而在高校里，许多教授已经接近退休年龄，其中一部分想要颐养天年，但更多的教育者愿意坚守岗位，因此，学校需制定相关政策妥善安排好这群教师、以及其他高龄工作者的退休工作。为迎合新时期的大背景，笔者将从工作人员的重要性和安排的具体路径分析探究做好高校里退休工作的方式方法。
【关键词】新时期；高校；退休工作
【中图分类号】G728 【文献标识码】A
【文章编号】2095-3089（2019）10-0035-01
从目前来看，人口老龄化问题已经成为现今中国，甚至世界各国广泛关注的社会性问题之一，为应对劳动力急剧减少的情况，延迟退休的政策成为国家面对严峻形势做出的正确决定。但是在高校里，每一位高龄工作人员的情况都不一样，面对新时期的新局面，高校管理者必须根据实际来做好每一位退休人员的退休工作。以下是笔者的具体看法，仅供大家参考。
一、高校里退休职员的重要性
高校里的高龄员工实际上都是对学校做出了很大贡献的先进工作者，从学校的方面来说，他们的重要性极大。首先，从业多年的工作人员在对该工作行事作风的总体把控上，会比新手的能力超出许多，无论是在熟悉程度方面还是在技术权威方面，一位老者都应该是被众人尊重的，并且，他的能力、技术等都是经过多年的历练和打磨沉淀下来的东西，对高校该方面领域着实存在着十分重要的意义；其次，老前辈是新人的领头羊，退休人员的工作做得好了，对高校留任的职员起到良好的稳固作用，能让他们相对用比较放松的心态去面对自己的退休环节。高校退休员工对社会的意义也比较大。由于高校的整体素质算得上社会群体中平均水平比较高的，所以高校老干部退居二线，或者干脆退休，但仍然属于高素质群体。退休的高校工作者与那些在广场上喝酒赌博的老人家相比，无论是说话的层次，处世的方式，还是对社会对下一代的影响，都是向文明、美好的未来看齐[1]。比如高校里退休了一批老教授，这对于社会上的老年群体来说，无疑是增添了新的活力。况且现在老年大学的建设如此发达，遵循“活到老学到老”的口号，退休干部仍能去协助社会人士受教育，继续在教育社会岗位上发光发热。
二、新时期背景下退休工作安排的具体路径
如今已是一个崭新的时代，面对新的政策与发展形式，高校应该做出相应的应对措施。对于高龄工作人员的退休工作安排，以下几种具体路径是笔者认为十分重要且必要的，可以有效促进退休工作的未来发展。
1.提前做好退休意愿调查。
对于高校的退休工作来说，其实每个人都有每个人不同的观点和看法，所以，提前做好准备工作，调查清楚退休干部的工作意愿或退休意愿，才能为后期的工作展开打好基础。由于新时期要求延后退休年龄，那么，对于达到退休年龄但仍有工作意愿和工作水平的人才，高校应做酌情考虑，决定选择让其留任或者离开。当然，留任的意思不是抵触国家的法律法规，而是保持其工作岗位，赋予高龄工作者指导下一代的机会。而对于那些不愿意留任，想要退休回家养老的干部，高校应该做出更多关注，为其退休后的生活做好全方位的保障。
2.落实退休人员的保险工作。
即使大多数的高校在保险工作上都是做得比较好的，但是仍然有工作未落实到位的情况出现。全国有各种各样不同的学校，每个省份每个校区的发展情况都不同，因此，高龄工作人员所受的退休待遇也不同。发达城市的退休金与贫困地区的退休金相比，差距非常大，然而由于制度的落后，再加上退休干部的自我保护意识不强，导致养老金的颁发一直存在很多例不到位的情况。国家和地区的某些退休工作安排也有缺陷，有些省份高校甚至要承担起教师百分之六十以上的养老金补贴，这对学校来说无疑是一笔巨额[2]。倘若退休保障不能做好，对高校未来的发展会有极大的阻碍，甚至对社会、对国家都会造成极大的影响和伤害。
3.关注其退休生活。
人到老年，孤独感都是难免的一种情绪，特别是对于高校邻近退休的工作者来说，不被社会承认、不被社会需要的感觉会随时间愈来愈深，到最后以至于影响其日常生活。因此，像是销售要做好售后服务一样，高校对老干部的退休生活需要采取一定的关注。举个例子，有些老人在退休之后会选择把自己关在狭隘的空间里，不参与社会活动，不与人交流，但这往往不利于其身心健康。因此，高校需要采取措施让这些退休的老人活跃起来，用积极的态度处世。当然，退休以后会有各个层面的问题浮现出来，不仅仅是老人的心里状况，还有生活水平、经济水平都需要被社会所关注，被高校管理人员看重，才能减少退休人员的退休风险，而增加他们的美好生活体验。
4.推进新老人员的工作接洽。
上文中提到老干部的工作经验和工作能力都是十分被看好的，因此，推进新老人员的工作接洽也是做好退休工作的一个部分。高校里的老员工是从事了本行业多年的工作人员，在该领域理应算得上数一数二的人才，但是因为年龄的原因要退休的話，心里上难免会出现空虚感。例如某高校的历史学教授，研究了多年也得出了许多历史成果，在退休之际，就应该与下一任工作者接洽好工作安排，更重要的，是把自己多年以来的教育经验、研究理念、学术态度都传达下去，让老一辈的教学精神与新时期结合起来，碰撞出绚丽的火花[3]。
5.做好退休干部的思想政治工作。
高校退休的干部大多数是党员，因此在退休之后也保持其与党的密切联系，是十分重要的一项工作。有很多退休的干部，在离开了工作岗位以后由于受不到旁人的监督，其良好思想容易被社会腐化，最终导致他们严重的与人民群众脱离。一个优秀的党员，在退休之后也应该心中有党、有国家、有人民，并时刻牢记自己是一名优秀的共长党人，不能与社会不良人员、不良现象同流合污。在老干部退休以后，保证其良好的心里状态和思想状态，是保证高校持续良好发展的前提之一，也是维护社会稳定，推进社会发展的一大保障。因此，做好退休干部的思想政治工作必须被提上日程。
三、结语
新时期新气象，高校里的退休工作也需要迎合时代的发展，让高龄工作人员的未来得到妥善安排，是国家和社会的共同希望。高校里老师退休工作的合理安顿，不仅为学校的未来发展打好了基础，更推动了我国的退休工作建设，促进了社会的和谐稳定发展。
参考文献
[1]刘立新.浅谈新形势下如何加强教育系统离退休党员的思想政治工作[J].天津教育，2017，（6）.
[2]郑桂云.高校养老保险制度改革的问题与对策[J].现代经济信息，2017（11）.
[3]王仁术.关于做好高校离退休人员管理工作的探讨[J].神州，2018（5）：264-264.
【关键词】新时期；高校；退休工作
【中图分类号】G728 【文献标识码】A
【文章编号】2095-3089（2019）10-0035-01
从目前来看，人口老龄化问题已经成为现今中国，甚至世界各国广泛关注的社会性问题之一，为应对劳动力急剧减少的情况，延迟退休的政策成为国家面对严峻形势做出的正确决定。但是在高校里，每一位高龄工作人员的情况都不一样，面对新时期的新局面，高校管理者必须根据实际来做好每一位退休人员的退休工作。以下是笔者的具体看法，仅供大家参考。
一、高校里退休职员的重要性
高校里的高龄员工实际上都是对学校做出了很大贡献的先进工作者，从学校的方面来说，他们的重要性极大。首先，从业多年的工作人员在对该工作行事作风的总体把控上，会比新手的能力超出许多，无论是在熟悉程度方面还是在技术权威方面，一位老者都应该是被众人尊重的，并且，他的能力、技术等都是经过多年的历练和打磨沉淀下来的东西，对高校该方面领域着实存在着十分重要的意义；其次，老前辈是新人的领头羊，退休人员的工作做得好了，对高校留任的职员起到良好的稳固作用，能让他们相对用比较放松的心态去面对自己的退休环节。高校退休员工对社会的意义也比较大。由于高校的整体素质算得上社会群体中平均水平比较高的，所以高校老干部退居二线，或者干脆退休，但仍然属于高素质群体。退休的高校工作者与那些在广场上喝酒赌博的老人家相比，无论是说话的层次，处世的方式，还是对社会对下一代的影响，都是向文明、美好的未来看齐[1]。比如高校里退休了一批老教授，这对于社会上的老年群体来说，无疑是增添了新的活力。况且现在老年大学的建设如此发达，遵循“活到老学到老”的口号，退休干部仍能去协助社会人士受教育，继续在教育社会岗位上发光发热。
二、新时期背景下退休工作安排的具体路径
如今已是一个崭新的时代，面对新的政策与发展形式，高校应该做出相应的应对措施。对于高龄工作人员的退休工作安排，以下几种具体路径是笔者认为十分重要且必要的，可以有效促进退休工作的未来发展。
1.提前做好退休意愿调查。
对于高校的退休工作来说，其实每个人都有每个人不同的观点和看法，所以，提前做好准备工作，调查清楚退休干部的工作意愿或退休意愿，才能为后期的工作展开打好基础。由于新时期要求延后退休年龄，那么，对于达到退休年龄但仍有工作意愿和工作水平的人才，高校应做酌情考虑，决定选择让其留任或者离开。当然，留任的意思不是抵触国家的法律法规，而是保持其工作岗位，赋予高龄工作者指导下一代的机会。而对于那些不愿意留任，想要退休回家养老的干部，高校应该做出更多关注，为其退休后的生活做好全方位的保障。
2.落实退休人员的保险工作。
即使大多数的高校在保险工作上都是做得比较好的，但是仍然有工作未落实到位的情况出现。全国有各种各样不同的学校，每个省份每个校区的发展情况都不同，因此，高龄工作人员所受的退休待遇也不同。发达城市的退休金与贫困地区的退休金相比，差距非常大，然而由于制度的落后，再加上退休干部的自我保护意识不强，导致养老金的颁发一直存在很多例不到位的情况。国家和地区的某些退休工作安排也有缺陷，有些省份高校甚至要承担起教师百分之六十以上的养老金补贴，这对学校来说无疑是一笔巨额[2]。倘若退休保障不能做好，对高校未来的发展会有极大的阻碍，甚至对社会、对国家都会造成极大的影响和伤害。
3.关注其退休生活。
人到老年，孤独感都是难免的一种情绪，特别是对于高校邻近退休的工作者来说，不被社会承认、不被社会需要的感觉会随时间愈来愈深，到最后以至于影响其日常生活。因此，像是销售要做好售后服务一样，高校对老干部的退休生活需要采取一定的关注。举个例子，有些老人在退休之后会选择把自己关在狭隘的空间里，不参与社会活动，不与人交流，但这往往不利于其身心健康。因此，高校需要采取措施让这些退休的老人活跃起来，用积极的态度处世。当然，退休以后会有各个层面的问题浮现出来，不仅仅是老人的心里状况，还有生活水平、经济水平都需要被社会所关注，被高校管理人员看重，才能减少退休人员的退休风险，而增加他们的美好生活体验。
4.推进新老人员的工作接洽。
上文中提到老干部的工作经验和工作能力都是十分被看好的，因此，推进新老人员的工作接洽也是做好退休工作的一个部分。高校里的老员工是从事了本行业多年的工作人员，在该领域理应算得上数一数二的人才，但是因为年龄的原因要退休的話，心里上难免会出现空虚感。例如某高校的历史学教授，研究了多年也得出了许多历史成果，在退休之际，就应该与下一任工作者接洽好工作安排，更重要的，是把自己多年以来的教育经验、研究理念、学术态度都传达下去，让老一辈的教学精神与新时期结合起来，碰撞出绚丽的火花[3]。
5.做好退休干部的思想政治工作。
高校退休的干部大多数是党员，因此在退休之后也保持其与党的密切联系，是十分重要的一项工作。有很多退休的干部，在离开了工作岗位以后由于受不到旁人的监督，其良好思想容易被社会腐化，最终导致他们严重的与人民群众脱离。一个优秀的党员，在退休之后也应该心中有党、有国家、有人民，并时刻牢记自己是一名优秀的共长党人，不能与社会不良人员、不良现象同流合污。在老干部退休以后，保证其良好的心里状态和思想状态，是保证高校持续良好发展的前提之一，也是维护社会稳定，推进社会发展的一大保障。因此，做好退休干部的思想政治工作必须被提上日程。
三、结语
新时期新气象，高校里的退休工作也需要迎合时代的发展，让高龄工作人员的未来得到妥善安排，是国家和社会的共同希望。高校里老师退休工作的合理安顿，不仅为学校的未来发展打好了基础，更推动了我国的退休工作建设，促进了社会的和谐稳定发展。
参考文献
[1]刘立新.浅谈新形势下如何加强教育系统离退休党员的思想政治工作[J].天津教育，2017，（6）.
[2]郑桂云.高校养老保险制度改革的问题与对策[J].现代经济信息，2017（11）.
[3]王仁术.关于做好高校离退休人员管理工作的探讨[J].神州，2018（5）：264-264.