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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的现象屡见不鲜,法律虽然规定了双倍工资的惩罚措施,但是对于双倍工资的适用却存在很多问题.明确了双倍工资的适用条件以及起算点和终止点,才能既不会使企业的负担大大增加,又能最大程度地保护劳动者的合法权益,督促用人单位依法用工.
未签订书面劳动合同适用双倍工资的几点思考
【摘 要】
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的现象屡见不鲜,法律虽然规定了双倍工资的惩罚措施,但是对于双倍工资的适用却存在很多问题.明确了双倍工资的适用条件以及起算点和终止
【机 构】
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华侨大学法学院
【出 处】
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金卡工程
【发表日期】
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2004年期
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