【摘 要】
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大量研究已经从不同视角揭示了员工非伦理行为的影响因素,然而,较少有研究考察非伦理行为的影响效应及机制.基于社会认知和社会交换理论,本研究揭示了员工非伦理行为影响上级
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,武汉430073
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大量研究已经从不同视角揭示了员工非伦理行为的影响因素,然而,较少有研究考察非伦理行为的影响效应及机制.基于社会认知和社会交换理论,本研究揭示了员工非伦理行为影响上级评价(员工绩效评价和晋升评价)的两条路径.295份上下级匹配的多时段多来源数据结果显示:员工非伦理行为通过显著降低上级对该员工的道德特征感知和信任,最终影响上级对该员工的绩效和晋升评价.同时,当上级道德解耦程度低时,员工非伦理行为通过道德特征感知影响绩效评价的效应会增强.本研究从评价者视角揭示了非伦理行为的人际影响效应,对组织伦理管理实践具有启发意义.
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