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２００６年５月，人事部在英特尔（中国）研究中心设立了博士后工作站。
博士后不是一种学位，在我国，博士已经是最高学位，但博士后却代表了我国最高层次人才。据全国博士后管理委员会主任徐颂陶介绍，1985年，我国在诺贝尔奖获得者李政道的提议下设立了博士后制度。到2006年11月，全国已设立博士后科研流动站1363家，覆盖理科、农科、医科等12个门类和86个一级学科。博士后工作站则发展到1318家，覆盖了电子信息、生物医药、国防科技、经济金融等国家经济社会发展的各个大的部门。至目前，全国累计招收博士后研究人员达到了3．7万余人。
“在高校和科研院所里设立的博士后平台叫流动站，在企业设立的则叫工作站。”信息产业部某直属企业博士后工作站负责人刘丽（化名）告诉记者。在IT行业，很多顶尖的企业都设有博士后工作站，如英特尔、SAP、百度、联想、联想网御、神州数码、用友、东软等，聚集了大量业内顶尖的研发人才。
金字招牌
很多企业都希望能够设立博士后工作站，这对企业来说是很有面子的事情，也是IT企业进行对外合作、争取国家支持的金字招牌。但这些招牌中有的却被“砸”了。
今年8月，人事部发布《关于撤销北京华大基因研究中心等10个博士后科研工作站设站资格的通知》，其中赫然有哈尔滨信诺通信技术有限公司博士后科研工作站、福建实达电脑集团股份有限公司博士后科研工作站。刘丽告诉记者，其实在2004年，人事部博士后管理部门就发现了很多企业博士后工作站的空巢现象——挂着博士后工作站招牌，却常年没有博士做研究。2005年，人事部取缔了一批不合格的博士后工作站，对1个博士后流动站和43个博士后工作站提出警告，并限期一年整改。
不过，刘丽告诉记者，这毕竟是少数现象，况且IT是一个知识密集型的行业，企业大都集中在大城市，不会让博士们觉得工作地点偏僻而不进站。目前，许多有实力的IT企业对申请博士后工作站的热情都较高。
联想网御在10月正式挂牌成为中关村产业园区海淀园第19家工作分站。联想网御CTO毕学尧告诉记者，联想早就设有博士后工作站，而他本人就是从那里出站的，“我们早就想设立独立的博士后工作站了，只不过原来联想网御是联想的一个事业部，是不能单独申请一个工作站的”。
2004年，联想网御从联想独立出来。“当时实力还不够，直到今年4月我们觉得时机成熟了才提出申请。”毕学尧告诉记者。联想网御之所以如此热衷于申请工作站，很重要一点是毕学尧认为信息安全市场竞争异常激烈，技术已经成为制约国内厂商发展的一个主要瓶颈，“如果不在技术创新能力上大幅度提高，将来就没法在信息安全市场中继续保持有利地位”。
英特尔（中国）研究中心有限公司总经理杜江凌也坦承，博士后工作站可以吸引国内最好的人才到英特尔工作，英特尔（中国）研究中心有限公司第一批博士后就是来自北大、清华等名校、名师的弟子。
此外，企业设立博士后工作站还会得到国家和地方政府的扶持。扬州市对新建的国家级企业博士后工作站和省级博士后技术创新中心一次性奖励20万元和10万元，而国家也将给予进站博士每人每年3万～5万元的资助。联想网御运营总裁刘科全告诉记者，联想网御设立的博士后工作站不需要投钱，中关村产业园区还会有奖励。
不过，刘丽告诉记者，由于工作站是不能够单独招收博士后的，要跟高校的流动站联合招生，所以工作站需要高校派遣导师，企业还要交纳一定的管理费，“每个博士后每年需要1万～2万元”。
设有博士后工作站在某种意义上还是一个企业技术实力的象征，是国家对企业技术实力的认可。这种认可会带来什么呢？“企业可以争取到更多国家的科研项目。”刘丽说。刘科全也对记者承认，今年联想网御因为博士后工作站的带动，已经获得国家和北京市扶持技术创新基金1000万元。
其实像英特尔、SAP等跨国企业，由于技术领先，其设立的博士后工作站还更多地担负着帮助中国培育高端技术人才、搞好与政府间关系的重任。杜江凌就宣称，博士后工作站的设立，必将推动中国在技术方面的创新，实现英特尔与中国在创新领域共同成长的目的。
“致命”吸引
当2006年英特尔（中国）研究中心要设立博士后工作站，并希望引进博士后时，李黎毛遂自荐到了英特尔。“当时我们学校跟英特尔有一些合作的项目。”李黎丝毫不掩饰自己是近水楼台先得月。当问到他为什么把到英特尔做博士后作为博士毕业后的第一站时，他告诉记者：“因为专业和英特尔的战略发展方向比较一致，进入英特尔对我技术水平的提高和未来职业发展都比较有利。”
博士进站后可以迅速拉近理论研究和实践操作间的差距。李黎告诉记者，他原来在学校里做过一些研究，但真正地应用到实际开发中却不实用。到英特尔后，他感到逐渐消除了理论与实践间的差距。而王韬觉得在英特尔博士后工作站学习到的最重要一点是，“做研究要团结尽可能多的人组成一个团队来做，而不能抱着高校里做研究单打独斗的思维”。他还认为，在英特尔做研究，让其有了通过努力实现“服务千百万人”的成就感。
博士后工作站对应届博士生很有吸引力的原因在于其灵活性大。杜江凌告诉记者，按照国家规定，博士后虽不算企业编制，却可以享受企业员工的同等待遇，并接触到前沿的研究，两年期满之后可以选择留在企业，也可以另谋高就。
“对博士后，我们是按企业同等级别岗位员工的待遇接收的，还提供免费住房。”毕学尧说。“到流动站每年只能获得国家提供的3万～5万元的科研赞助——直接给到博士后个人，其他的就要看导师有无更多的项目和经费了。”刘丽说，“到流动站做博士后研究虽然钱少点，但好处是环境比较宽松，可以安静地做研究。而工作站则会让博士后挑更大的重担。”
据刘科全介绍，在联想网御，博士后是要作为项目牵头人带领一个团队做研发的，“毕学尧做博士后时，最少时也会带十几人的团队”。
“有一些博士因为毕业的时候没有找到满意的单位，就申请到企业做博士后研究，两年期满后还算是应届毕业。”刘丽说。另外，她还告诉记者，因为博士后工作站是先由企业提出一些急迫的课题然后招博士生进站，前期会有一个考察，所以一般不会发生研究项目跟博士生专业方向不符合的情形，而且企业如果觉得博士不合格也可以劝退。
博士后工作站不是随便提出申请的博士都可进去的，选谁不选谁，“我们有决定权，就像招生一样”。刘科全说，每个博士后进站的时候要签一个三方协议，“科研成果一般归企业所有，因为他享受的是员工待遇”。
而在英特尔，“博士后在工作站的研究成果都归学校所有，而非企业所有”，杜江凌告诉记者，这也是英特尔与其他企业博士后工作站最大的不同。
博士后不是一种学位，在我国，博士已经是最高学位，但博士后却代表了我国最高层次人才。据全国博士后管理委员会主任徐颂陶介绍，1985年，我国在诺贝尔奖获得者李政道的提议下设立了博士后制度。到2006年11月，全国已设立博士后科研流动站1363家，覆盖理科、农科、医科等12个门类和86个一级学科。博士后工作站则发展到1318家，覆盖了电子信息、生物医药、国防科技、经济金融等国家经济社会发展的各个大的部门。至目前，全国累计招收博士后研究人员达到了3．7万余人。
“在高校和科研院所里设立的博士后平台叫流动站，在企业设立的则叫工作站。”信息产业部某直属企业博士后工作站负责人刘丽（化名）告诉记者。在IT行业，很多顶尖的企业都设有博士后工作站，如英特尔、SAP、百度、联想、联想网御、神州数码、用友、东软等，聚集了大量业内顶尖的研发人才。
金字招牌
很多企业都希望能够设立博士后工作站，这对企业来说是很有面子的事情，也是IT企业进行对外合作、争取国家支持的金字招牌。但这些招牌中有的却被“砸”了。
今年8月，人事部发布《关于撤销北京华大基因研究中心等10个博士后科研工作站设站资格的通知》，其中赫然有哈尔滨信诺通信技术有限公司博士后科研工作站、福建实达电脑集团股份有限公司博士后科研工作站。刘丽告诉记者，其实在2004年，人事部博士后管理部门就发现了很多企业博士后工作站的空巢现象——挂着博士后工作站招牌，却常年没有博士做研究。2005年，人事部取缔了一批不合格的博士后工作站，对1个博士后流动站和43个博士后工作站提出警告，并限期一年整改。
不过，刘丽告诉记者，这毕竟是少数现象，况且IT是一个知识密集型的行业，企业大都集中在大城市，不会让博士们觉得工作地点偏僻而不进站。目前，许多有实力的IT企业对申请博士后工作站的热情都较高。
联想网御在10月正式挂牌成为中关村产业园区海淀园第19家工作分站。联想网御CTO毕学尧告诉记者，联想早就设有博士后工作站，而他本人就是从那里出站的，“我们早就想设立独立的博士后工作站了，只不过原来联想网御是联想的一个事业部，是不能单独申请一个工作站的”。
2004年，联想网御从联想独立出来。“当时实力还不够，直到今年4月我们觉得时机成熟了才提出申请。”毕学尧告诉记者。联想网御之所以如此热衷于申请工作站，很重要一点是毕学尧认为信息安全市场竞争异常激烈，技术已经成为制约国内厂商发展的一个主要瓶颈，“如果不在技术创新能力上大幅度提高，将来就没法在信息安全市场中继续保持有利地位”。
英特尔（中国）研究中心有限公司总经理杜江凌也坦承，博士后工作站可以吸引国内最好的人才到英特尔工作，英特尔（中国）研究中心有限公司第一批博士后就是来自北大、清华等名校、名师的弟子。
此外，企业设立博士后工作站还会得到国家和地方政府的扶持。扬州市对新建的国家级企业博士后工作站和省级博士后技术创新中心一次性奖励20万元和10万元，而国家也将给予进站博士每人每年3万～5万元的资助。联想网御运营总裁刘科全告诉记者，联想网御设立的博士后工作站不需要投钱，中关村产业园区还会有奖励。
不过，刘丽告诉记者，由于工作站是不能够单独招收博士后的，要跟高校的流动站联合招生，所以工作站需要高校派遣导师，企业还要交纳一定的管理费，“每个博士后每年需要1万～2万元”。
设有博士后工作站在某种意义上还是一个企业技术实力的象征，是国家对企业技术实力的认可。这种认可会带来什么呢？“企业可以争取到更多国家的科研项目。”刘丽说。刘科全也对记者承认，今年联想网御因为博士后工作站的带动，已经获得国家和北京市扶持技术创新基金1000万元。
其实像英特尔、SAP等跨国企业，由于技术领先，其设立的博士后工作站还更多地担负着帮助中国培育高端技术人才、搞好与政府间关系的重任。杜江凌就宣称，博士后工作站的设立，必将推动中国在技术方面的创新，实现英特尔与中国在创新领域共同成长的目的。
“致命”吸引
当2006年英特尔（中国）研究中心要设立博士后工作站，并希望引进博士后时，李黎毛遂自荐到了英特尔。“当时我们学校跟英特尔有一些合作的项目。”李黎丝毫不掩饰自己是近水楼台先得月。当问到他为什么把到英特尔做博士后作为博士毕业后的第一站时，他告诉记者：“因为专业和英特尔的战略发展方向比较一致，进入英特尔对我技术水平的提高和未来职业发展都比较有利。”
博士进站后可以迅速拉近理论研究和实践操作间的差距。李黎告诉记者，他原来在学校里做过一些研究，但真正地应用到实际开发中却不实用。到英特尔后，他感到逐渐消除了理论与实践间的差距。而王韬觉得在英特尔博士后工作站学习到的最重要一点是，“做研究要团结尽可能多的人组成一个团队来做，而不能抱着高校里做研究单打独斗的思维”。他还认为，在英特尔做研究，让其有了通过努力实现“服务千百万人”的成就感。
博士后工作站对应届博士生很有吸引力的原因在于其灵活性大。杜江凌告诉记者，按照国家规定，博士后虽不算企业编制，却可以享受企业员工的同等待遇，并接触到前沿的研究，两年期满之后可以选择留在企业，也可以另谋高就。
“对博士后，我们是按企业同等级别岗位员工的待遇接收的，还提供免费住房。”毕学尧说。“到流动站每年只能获得国家提供的3万～5万元的科研赞助——直接给到博士后个人，其他的就要看导师有无更多的项目和经费了。”刘丽说，“到流动站做博士后研究虽然钱少点，但好处是环境比较宽松，可以安静地做研究。而工作站则会让博士后挑更大的重担。”
据刘科全介绍，在联想网御，博士后是要作为项目牵头人带领一个团队做研发的，“毕学尧做博士后时，最少时也会带十几人的团队”。
“有一些博士因为毕业的时候没有找到满意的单位，就申请到企业做博士后研究，两年期满后还算是应届毕业。”刘丽说。另外，她还告诉记者，因为博士后工作站是先由企业提出一些急迫的课题然后招博士生进站，前期会有一个考察，所以一般不会发生研究项目跟博士生专业方向不符合的情形，而且企业如果觉得博士不合格也可以劝退。
博士后工作站不是随便提出申请的博士都可进去的，选谁不选谁，“我们有决定权，就像招生一样”。刘科全说，每个博士后进站的时候要签一个三方协议，“科研成果一般归企业所有，因为他享受的是员工待遇”。
而在英特尔，“博士后在工作站的研究成果都归学校所有，而非企业所有”，杜江凌告诉记者，这也是英特尔与其他企业博士后工作站最大的不同。