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目的
分析北京市某三级甲等医院人力资源配置中存在的问题，探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。
方法本研究采用回顾性研究和描述性研究方法，分析北京市某三级甲等综合医院人力资源数量、年龄、学历、职称等基本构成状况，分析2012年至2017年医院人力资源动态变化趋势与医院发展的关系，对医院卫生人力资源的动态发展进行描述性和推断性分析。
结果医院用工比例总体均衡，编外用工比例偏高；各类人员配比存在不合理现状；人力资源整体年龄结构，学历结构有待改善，缺乏高层次人才；管理、护理人员的职业发展规划重视不足。
结论卫生人力资源的发展正从人员数量规模增长向人员素质质量提高和结构优化转变。医院应探索编制改革创新路径，科学制定人力发展规划，优化人力资源结构，创新人才评价机制，发挥人才评价的激励作用，引导卫生人才职业培训规划，提升卫生人力资源的效能，促进医院均衡协调的发展。