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本文结合医院内管理工作的实践,对医院与员工之间的劳动争议产生的原因及预防方法进行了分析,说明劳动争议产生的基础是经济社会用工方式多样化,主观原因是医院内部管理人员法律意识不强及处理能力不足,并结合实际情况提出了一些建议。
医院内部劳动争议预防的思考及建议
【摘 要】
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本文结合医院内管理工作的实践,对医院与员工之间的劳动争议产生的原因及预防方法进行了分析,说明劳动争议产生的基础是经济社会用工方式多样化,主观原因是医院内部管理人员
【机 构】
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清华大学玉泉医院人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年07期
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