单位规章与劳动合同相冲突,农民工有权选择适用

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编辑同志:我与一家公司的劳动合同中,约定我在公司担任办公室文员,且明确表明“未经双方协商一致,不得改变工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬”.近日,公司由于经营方向和岗位调整,决定让我前往20千米外的仓库担任主管.在我坚决拒绝后,公司便以其规章制度中已经规定公司有权根据实际需要对员工的工作地点、工作岗位进行适当调整,且该规章制度是经职工代表大会讨论、与工会平等协商的基础上确定的,表示不仅我必须服从,所有个人的劳动合同也必须服从集体的决定,否则,其有权单方将我解聘.请问:公司的说法对吗?
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