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设计单位的重要性体现在其专业设计与突破创新的能力上面，在新时期、新形势下，从上到下由领导至员工均需要参加培训，以便于跟上市场经济瞬息万变的发展脚步及新技术，提高综合素质，更好地交出设计作品。本文结合当前国内设计单位人力资源管理培训工作现状及问题，有针对性地提出教育培训的必要性，并阐述相应的重点及难点，探讨设计单位科学地进行人力资源开发。