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股权激励作为一种人才激励机制和手段,从公司管理的角度来说,这是一种“散财”行为而非“聚财”行为,实施者的初衷大都是力图通过“散财”实现“才聚”与“人聚”.要实现股权激励机制真正的“财散人聚”功效,是一项艺术与技术有机结合的工作,方案适宜、控制得当的话,能够实现“人聚”“才聚”的目的;但稍有差池,也可能导致“才散人散”的不良后果.