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随着社会主义市场经济的发展，社会分工越来越复杂。人才对生产力体现出的作用愈加明显，甚至一个员工的去留可以影响一个企业的生存状况。故竞业禁止条款经常适用于用人单位与掌握专业技术的劳动者在签订劳动合同过程中同时约定。2008年开始施行的《劳动合同法》中也对劳动合同中的竞业禁止条款及双方的权利义务做出了规定。作为一项保护用人单位商业秘密权的条款，如何平衡和保护劳动者利益，是《劳动合同法》必须坚持和衡量的重要价值取向。