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近年来,由于日本经济社会发展受阻,J型管理（日本式管理）受到广泛批评,日本公务员＂缓慢升迁＂制度被认为应为日本社会现状负责。应该理性看待日本的公务员＂缓慢升迁＂制度,其既具有保持长时间人员竞争关系与组织稳定、推动全面激励机制的实际运转以及促进公务员自我投资与学习等优势,但也存在着引起＂集体倦怠＂、＂论资排辈＂以及人才流失等方面的问题。同时也要看到,其＂坚持风格＂、追求＂效率＂与＂动力＂的平衡及促进制度与环境的匹配等内容对于我国的人事制度变革具有极为重要的启示。