【摘 要】
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心理契约是劳资双方长期博弈的结果。劳资双方策略选择的初始比例决定了最终的心理契约模式。如果一开始资方选择强硬策略的比例较高,而劳方选择强硬策略的比例较低,那么最终
【基金项目】
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重庆市社会科学规划培育项目(2013PYGL27);重庆市教育规划课题(2012-GX-049;2014-GX-025);重庆市教委科技项目(KJ130620);重庆师范大学基金项目(2011XWQ08,11WXB038)
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心理契约是劳资双方长期博弈的结果。劳资双方策略选择的初始比例决定了最终的心理契约模式。如果一开始资方选择强硬策略的比例较高,而劳方选择强硬策略的比例较低,那么最终可能会形成'强企业,弱劳工'的心理契约模式;反之,则可能会形成'弱企业,强劳工'的心理契约模式。而'强企业,强劳工'和'弱企业,弱劳工'心理契约模式均不构成进化稳定均衡。
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