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摘 要：随着国家经济的不断发展，眼下国有企业的经济制度日趋完善，但是政工队伍的素质却出现了比较严重问题。本文从介绍国有企业政工队伍素质建设的重要性入手，找到素质建设存在的问题，并结合实际问题提供相应的对策，为我国政工队伍的素质建设提供借鉴意见。
关键词：新常态；国有企业；政工队伍；素质
党的十八大顺利召开为我国社会主义制度的建设描绘了宏伟蓝图，在新常态下，国有企业更应该紧跟时代步伐，大力发展国有经济。但是，与国有企业制度日趋完善形成鲜明对比的是，国企政工队伍素质偏低，导致对于政工工作的重视程度不够的现象。国有企业必须意识到，政工队伍素质建设的问题，是国企发展过程中要积极解决的重要问题。
一、政工队伍素质建设的重要性
政工队伍对于国企在思想上的建设有着重要的意义，加强政工队伍的建设力度，能够确保国家党政方针有力的贯彻落实到国有企业中来，为国有企业的平稳发展带来至关重要的条件。加强政工队伍的建设，应该在把握住时代大势的前提之下，内聚合力、外树形象，组织开展思想引导工作，树立正能量形象，为推进企业改革发展和效益提升营造良好环境。因此，加强政工队伍素质的建设对于国有企业来说至关重要[1]。
二、政工队伍素质建设的问题
（一）政治素质普遍偏低
合格的政工队伍人员首先应该有鲜明的政治立场，积极向上的政治态度，才能为国有企业在政治方向上出谋划策；其次应该具有高尚的道德素养，作为传达政府工作的有力通道，必须以身作则，成为其他行业学习的楷模。反观现阶段部分政府中的政工队伍员工素质可以看出，由于国有企业总是以经济效益作为企业的出发点，并没有在政治教育角度中下大力度进行改革，出现了政工队员素质低下，工作积极性不高的现象，甚至部分公司的政工员工没有接受过政治教育，在职位上起到了“花瓶”的作用，毫无工作积极性可言[2]。
（二）缺乏企业创新精神
合格的政工队伍人员应该灵活传达党中央下发的文件，通过对于多种传达方法进行总结，筛选出最能够有效深入员工内心的优质办法，做到活学活用，调动起企业敬党爱国的积极性。但是部分国有企业的政工工作人员工作起来缺少新意，总是处于重复工作的阶段，没有自行决策工作的能力，很大程度上依赖于上级领导的安排，缺乏创新性，导致相关文件对于企业与员工并没有产生该有的效果，长期处于一种不作为的状态之下，就不能够及时适应复杂多变的社会体制[3]。
（三）队伍水平良莠不齐
在以前，政工队伍人员的选拔是要经过制度考验的，只有真正热爱共产党以及相关技术知识掌握熟练的人才可以胜任。近年来，政工队伍中频繁出现员工水平良莠不齐的现象，包括很多文化程度相对较低、没有政工队伍经验、综合素质较差的人员混进政工队伍中来，甚至还有依靠裙带关系挤入队伍中的现象存在。上述现象大大降低了政工队伍的专业水平和职业素养，为政工队伍的发展带来了不利因素，大大降低了其就业门槛。
三、应对政工队伍素质建设问题的对策
（一）坚定政工政治立场
作为党和国家高度信赖的政治队伍，必须在思想上、行动上与党中央的步伐保持一致，认真贯彻落实党中央提出的“八项规定”，为政工队伍素质工作的开展提供良好的环境，明确自身的政治立场，提高对政治体制的区分能力，才能对党的方针政策进行有效地贯彻落实。要不断深化学习马克思主义理论，唱响主旋律，打好主动仗，牢牢抓住正确理论导向，突出“价值思维”理念，抓牢“双提升”、“创一流”工作主线，把理论与实际结合起来，启发自己作为群众的理念，建立员工的大局意识，遵纪守法，加强国家政策对于国有企业改革的认识，为在企业中有效开展政治教育工作奠定坚实的基础。
（二）完善政工管理机制
对于政工管理而言，要逐步理顺关系，形成分工明确、协同有效的机制。整合资源，形成宣传合力。深化对标管理，落实宣传责任。完善政工管理机制要从两方面入手，首先，要在组织内部建立公平公正的审核制度，为组织设定一定的门槛，安排行业内专业人士针对选拔制度进行讨论，确立选拔的形式以及题目，所有想要在组织内部工作的人员必须统一参加考试，还要对考试进行有效地监督，避免徇私舞弊的现象发生。其次是要在企业内部建立奖惩制度，做到赏罚分明，在一定程度上提高员工的上进心和积极性，促进政工队伍在工作意识上形成良性循环，对于部分偷懒或者工作不积极的员工进行批评教育，必要的时候可以进行工资的处罚，建立一个“能者居之”的政工环境。
（三）提高政工知识技能
要全面加强对于专业技能的教育工作，政工工作人员不仅要提高专业知识的思想意识，还应该大力加强员工的思想道德教育。首先，应该针对员工进行专业技能的教育，委派有相关教育资格的专家进行讲解，并配合相关案例，让知识立体的呈现在学员面前，锻炼启发学员进行党政工作的思维，摆脱惯性定式的局限，培养出思维性人才；其次，应该对学员在管理层面、思想层面、科技层面进行教育，这些方面可能都会与专业领域有交集，通过学习可以实现全面性人才的培养；再次，企业应该定期开展行动学习、座谈交流、定期培训、技能竞赛等学习形式，提升企业政工队伍的理论水平、专业知识和思想意识，让政工队伍真正做到工作“严起来、活起来、强起来”。
四、结论
在新时期下，应对国有企业在经济发展中的创新性改革，就要全面加强政工队伍的素质建设，增强政工队伍对于社会经济、党内建设的关注程度，面对改革大潮中的企业困难，及时有效地提出解决方案，为国有企业在未来的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]刘丽娟. 如何提升国有企业政工队伍的素质[J]. 现代企业教育，2013，16：52.
[2]田霞，曹洪雯. 国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角[J]. 青年与社会，2013，10：114-115.
[3]楊光玉. 浅谈企业政工队伍素质建设[J]. 经营管理者，2015，02：347.
关键词：新常态；国有企业；政工队伍；素质
党的十八大顺利召开为我国社会主义制度的建设描绘了宏伟蓝图，在新常态下，国有企业更应该紧跟时代步伐，大力发展国有经济。但是，与国有企业制度日趋完善形成鲜明对比的是，国企政工队伍素质偏低，导致对于政工工作的重视程度不够的现象。国有企业必须意识到，政工队伍素质建设的问题，是国企发展过程中要积极解决的重要问题。
一、政工队伍素质建设的重要性
政工队伍对于国企在思想上的建设有着重要的意义，加强政工队伍的建设力度，能够确保国家党政方针有力的贯彻落实到国有企业中来，为国有企业的平稳发展带来至关重要的条件。加强政工队伍的建设，应该在把握住时代大势的前提之下，内聚合力、外树形象，组织开展思想引导工作，树立正能量形象，为推进企业改革发展和效益提升营造良好环境。因此，加强政工队伍素质的建设对于国有企业来说至关重要[1]。
二、政工队伍素质建设的问题
（一）政治素质普遍偏低
合格的政工队伍人员首先应该有鲜明的政治立场，积极向上的政治态度，才能为国有企业在政治方向上出谋划策；其次应该具有高尚的道德素养，作为传达政府工作的有力通道，必须以身作则，成为其他行业学习的楷模。反观现阶段部分政府中的政工队伍员工素质可以看出，由于国有企业总是以经济效益作为企业的出发点，并没有在政治教育角度中下大力度进行改革，出现了政工队员素质低下，工作积极性不高的现象，甚至部分公司的政工员工没有接受过政治教育，在职位上起到了“花瓶”的作用，毫无工作积极性可言[2]。
（二）缺乏企业创新精神
合格的政工队伍人员应该灵活传达党中央下发的文件，通过对于多种传达方法进行总结，筛选出最能够有效深入员工内心的优质办法，做到活学活用，调动起企业敬党爱国的积极性。但是部分国有企业的政工工作人员工作起来缺少新意，总是处于重复工作的阶段，没有自行决策工作的能力，很大程度上依赖于上级领导的安排，缺乏创新性，导致相关文件对于企业与员工并没有产生该有的效果，长期处于一种不作为的状态之下，就不能够及时适应复杂多变的社会体制[3]。
（三）队伍水平良莠不齐
在以前，政工队伍人员的选拔是要经过制度考验的，只有真正热爱共产党以及相关技术知识掌握熟练的人才可以胜任。近年来，政工队伍中频繁出现员工水平良莠不齐的现象，包括很多文化程度相对较低、没有政工队伍经验、综合素质较差的人员混进政工队伍中来，甚至还有依靠裙带关系挤入队伍中的现象存在。上述现象大大降低了政工队伍的专业水平和职业素养，为政工队伍的发展带来了不利因素，大大降低了其就业门槛。
三、应对政工队伍素质建设问题的对策
（一）坚定政工政治立场
作为党和国家高度信赖的政治队伍，必须在思想上、行动上与党中央的步伐保持一致，认真贯彻落实党中央提出的“八项规定”，为政工队伍素质工作的开展提供良好的环境，明确自身的政治立场，提高对政治体制的区分能力，才能对党的方针政策进行有效地贯彻落实。要不断深化学习马克思主义理论，唱响主旋律，打好主动仗，牢牢抓住正确理论导向，突出“价值思维”理念，抓牢“双提升”、“创一流”工作主线，把理论与实际结合起来，启发自己作为群众的理念，建立员工的大局意识，遵纪守法，加强国家政策对于国有企业改革的认识，为在企业中有效开展政治教育工作奠定坚实的基础。
（二）完善政工管理机制
对于政工管理而言，要逐步理顺关系，形成分工明确、协同有效的机制。整合资源，形成宣传合力。深化对标管理，落实宣传责任。完善政工管理机制要从两方面入手，首先，要在组织内部建立公平公正的审核制度，为组织设定一定的门槛，安排行业内专业人士针对选拔制度进行讨论，确立选拔的形式以及题目，所有想要在组织内部工作的人员必须统一参加考试，还要对考试进行有效地监督，避免徇私舞弊的现象发生。其次是要在企业内部建立奖惩制度，做到赏罚分明，在一定程度上提高员工的上进心和积极性，促进政工队伍在工作意识上形成良性循环，对于部分偷懒或者工作不积极的员工进行批评教育，必要的时候可以进行工资的处罚，建立一个“能者居之”的政工环境。
（三）提高政工知识技能
要全面加强对于专业技能的教育工作，政工工作人员不仅要提高专业知识的思想意识，还应该大力加强员工的思想道德教育。首先，应该针对员工进行专业技能的教育，委派有相关教育资格的专家进行讲解，并配合相关案例，让知识立体的呈现在学员面前，锻炼启发学员进行党政工作的思维，摆脱惯性定式的局限，培养出思维性人才；其次，应该对学员在管理层面、思想层面、科技层面进行教育，这些方面可能都会与专业领域有交集，通过学习可以实现全面性人才的培养；再次，企业应该定期开展行动学习、座谈交流、定期培训、技能竞赛等学习形式，提升企业政工队伍的理论水平、专业知识和思想意识，让政工队伍真正做到工作“严起来、活起来、强起来”。
四、结论
在新时期下，应对国有企业在经济发展中的创新性改革，就要全面加强政工队伍的素质建设，增强政工队伍对于社会经济、党内建设的关注程度，面对改革大潮中的企业困难，及时有效地提出解决方案，为国有企业在未来的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]刘丽娟. 如何提升国有企业政工队伍的素质[J]. 现代企业教育，2013，16：52.
[2]田霞，曹洪雯. 国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角[J]. 青年与社会，2013，10：114-115.
[3]楊光玉. 浅谈企业政工队伍素质建设[J]. 经营管理者，2015，02：347.