【摘 要】
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目的 了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人事制度的认知与评价。方法运用自行设计的人事制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区
【机 构】
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复旦大学公共卫生学院·,卫生部卫生技术评估重点实验室（复旦大学）·,健康风险预警治理协同创新中心,甘肃省卫生和计划生育委员会,湖北省卫生和计划生育委员会,国家卫生计生委医疗管理服务指导
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目的 了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人事制度的认知与评价。方法运用自行设计的人事制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查。结果 医院核心人事制度3个因子中，被调查者不清楚率最高的是“晋升”（5.21%），不认同率最高的是“薪酬”（25.02%）。多元logistic分析显示，是否是管理者、院内工龄等与被调查者对3大医院核心人事制度的评价有显著关联（P〈0.05）。结论 普通医生与管理者对医院核心人事制度的知晓度尚可，医院管理者对医院核心
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