程序员职业生涯规划现状
　　频繁跳槽
　　目前来看，程序员的职位薪金相对于其他行业来讲是比较高的，但是深处其中的程序员总是不满足于目前的薪金，还希望获得比现在更高的薪金，所以他们不断地跳槽，以寻求更高的报酬。还有的程序员想尝试更多的工作内容，也通过频繁跳槽的形式来完成自己的目标，频繁地跳槽给程序员的职业生涯规划带来很大的问题。
　　晋升渠道不畅
　　现在大多数的IT企业，相对于员工的发展来讲，他们更加重视企业的发展。从某种角度来讲，员工的利益并没有和企业的利益相一致，他们没有形成命运共同体的意识和关系。很多做了5年以上的程序员，本想有更高的职位，或者是由于管理层的疏忽并没有洞悉到这一点，而错失很多人才。总体的情况就是，程序员的晋升渠道不畅，职业压力和倦怠与日俱增，导致职业生涯规划的执行受阻。
　　程序员职业生涯规划存在的问题
　　企业对程序员的职业生涯规划缺乏管理
　　很多企业在新的程序员入职的时候，都会要求其写一份自己的职业生涯规划，同时企业自身也有一套关于程序员的职业生涯规划。在进行新员工入职培训的时候，对其进行指导和规划。但是在实际的执行过程中，程序员的职业生涯规划并没有得到很好的执行，这里比较重要的原因就是企业并没有对程序员的职业生涯规划进行适时的强化以及管理，帮助他们进行正确的规划。
　　吃老本现象突出
　　很多的程序员做过的职业生涯的规划基本上都是这样的，三年中级，五年高级，然后中层管理者，高层管理者等等。但是他们很少有人意识到，每个职级的上升，都是需要持续的学习以及经验的积累才能完成的。他们在实际运作的过程中，往往由于工作比较累，没有时间去学习新的东西，或者是感觉自己的知识已经很丰富了，不需要再去向别人请教，而一直吃老本，导致职业生涯规划很难推进。
　　职业规划定式
　　很多程序员工作很多年之后，便把自己死死地钉在IT企业里，对自己曾经做过的职业生涯规划置之不理，已经忘了当初自己的想法，感觉自己除了在IT行业里面别无去处。于是他们中有的人拼命地搞技术，有的转行去做管理，去处理人事方面的事情，这就导致了严重的职业规划定式。如果这两条道路可以走得通，那这样的规划无可厚非，但是万一走不通，职业规划受阻，会影响个人的前途和健康。
　　程序员职业生涯规划的优化
　　建立程序员职业生涯规划管理的强化体系
　　根据美国学者萨柏的5个阶段（成长、探索、决定、维持、衰退）职业生涯发展理论，作为企业的管理者，应根据程序员的职业生涯发展的不同阶段的不同特质，给予及时地强化和管理。可以构建一套职业生涯规划管理的体系，帮助程序员正确规划自己的职业生涯。刚入职的程序员职业规划不清晰，企业的管理者可以对其进行疏导并树立起正确的职业方向。对于工作3～5年的程序员，可以根据其自身的要求以及特点外派培训。对于工作5～10年的程序员，要考虑他们的晋升通道问题，帮助他们理清接下来的发展脉络是坚持技术线还是转战管理层。对于工作10年以后的程序员，则进一步强化他们的晋升路径等等。要根据具体情况，对每一个阶段都要进行管理和强化，以帮助程序员清晰自己的规划并为企业留住人才。
　　积极提升自身的能力，终身学习
　　程序员这个职业是一个需要不断创新的职业，要想与时俱进和职业生涯顺畅，就必须不断地丰富自己的知识和阅历。可以参加一些培训课程或者讲座，阅读专业前沿的书籍，还可以多参加一些同行的经验交流会议，这些途径对于程序员个人能力的提升都很有帮助。积极地提升自身的能力，努力做到行業内的领先位置，避免出现吃老本的现象，不断地扩充自己的业务能力。终身学习的前提是身体健康，作为一个经常加班熬夜，猝死率极高的行业，在高薪的掩映下是艰苦的付出，这就需要一个强健的体魄，所以要锻炼身体，才能更好地提升自己，终身学习。
　　转变思路，多角度寻求发展
　　程序员应该走出技术线和管理线的职业生涯规划定式，事实上一个有资深的程序员还有很多的发展路径。在这里笔者给出几点建议：其一，报考公务员。现在的公务员录用考试当中有很多职位都在招聘程序员，很多政府机构都在大力发展信息化，程序员是急需的人才。其二，去非IT企业做咨询。这也是一个好的选择，不用像专职程序员那么劳累，也可以发挥自己的特长。其三，应聘教师。本科的程序员可以选择去高中及高中以下的学校应聘计算机教师，研究生学历的程序员可以选择去一些大专以及本科等高等学校应聘大学教师，这也是一个非常不错的选择。其四，创业。如果衡量自己之后，觉得实力和人脉并存，魄力也足，那可以考虑创业。综上几点，程序员可以根据自己的职业兴趣进行选择。