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2014年5月5日，原、被告签订《劳动合同》，约定：被告安排原告在被告公司工作，合同期从2014年5月5日起至工作任务完成时止；试用期为60天，试用期内每天报酬80元，试用期满后每天报酬100元。被告为原告缴纳了工伤保险费。2014年6月29日，原告因工受伤，花费医疗费已由被告支付。2014年7月51日，原告出院（医嘱休息5个月），同日，原、被告签订解除《解除协议》，约定：因工伤事故原因，被告与原告解除劳动关系。