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本文主要探讨企业薪酬管理公平性的基本内容，薪酬管理公平对员工工作绩效的影响，以及如何提高薪酬管理的公平性，从而消除薪酬对企业员工的负面影响。
企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响
【摘 要】
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本文主要探讨企业薪酬管理公平性的基本内容，薪酬管理公平对员工工作绩效的影响，以及如何提高薪酬管理的公平性，从而消除薪酬对企业员工的负面影响。
【机 构】
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山西省企业考核分配事务中心
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年23期
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