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摘要：加强企业廉洁文化建设，通过积极培育党员干部的廉洁从业理念，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、荣辱观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，也有助于企业的凝聚力和向心力，促进企业的生产经营，进而提高企业的竞争力，本文围绕这一课题进行了探讨。
关键词：廉洁文化 廉洁建设 研发
廉洁文化是关于廉洁的理论和行为方式及其相互关系的总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。开展廉洁文化的根本意义，是构建教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要，是推进党风建设和反腐倡廉工作的措施，是提高党员领导干部素质的有效途径，是提升企业核心竞争力的重要内容。
今年是潞安“十二五”规划的开局之年，也是潞安加快转型最关键的一年，面临潞安发展的各方面挑战，抓廉洁工作显的尤为重要。潞安先开始实施战略管理，吹响建设“中国潞安”的号角，是在2000年干部大会上。会议之后，潞安在战略上转守为攻，确定了“十五”再造一个潞安，“十一五”建设能化大集团，“十二五”建设“中国潞安”，实现潞安国际化，建设国际化潞安的“三步走”战略。2004年，提前一年，高标准、大面积地“再造了一个新潞安”，之后，将“十一五”与“十二五”战略措施同步实施，将能化大集团与潞安国际化目标合二为一，全面推进潞安国际化进程，打造与国际知名企业、财团强强联合的新潞安。面对潞安跨越式的发展形势，廉洁文化如何在既强又大新潞安的发展建设中发挥作用，我认为有如下几点：
1 以多样的文化活动为载体，大力营造廉洁建设氛围
廉洁文化的建设，重在教育干部，贵在引导群众，难在先进性与群众性的有机结合。集团公司党委严格遵循廉洁文化建设的特点和规律，通过开展一系列群众喜闻乐见的活动，努力使党风廉政教育从“文件”走向“文化”，在寓教于乐中满足群众对反腐倡廉的心理期待；从“会场”走入“广场”，在广泛渗透中让廉洁文化拥有深厚的群众基础；从“机关”走进“基层”，在延伸渗透中使崇廉尚洁蔚然成风。
廉洁文化建设既需要潜移默化、润物无声，也需要借力造势、打造品牌，给人以强烈的视觉冲击和心灵震撼。集团公司党委将每年的10月定为“廉洁文化宣传月”，重点开展了廉洁文化文艺作品创作赛、廉洁文化知识讲座、廉洁文化知识竞赛、廉洁文化征文、廉洁文化广场、廉洁文化文艺晚会等各项工作，同时组织各矿、厂、公司征集企业廉洁文化警句格言、企业廉洁文化员工“画与话”、企业廉洁文化书法绘画作品等专项活动，并将征集到的格言警句、员工“画与话”、书法绘画作品经过认真筛选编辑成书，下发到各单位、部门。为进一步探索企业廉洁文化建设发展的新路子、新方法，集团党委以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”的“五进”活动为切入点，开展了制定一份廉洁文化“五进”实施方案、召开一次廉洁文化警示教育报告会、巩固一批廉洁文化成果、组织一次“廉洁之声”歌咏大赛、举办一次廉洁文化理论研讨会、学好一本《国企党风廉政手册》、筹建一处廉洁文化主题活动场所、进行一次廉洁文化成果展示、制作一批廉洁文化产品、表彰一批廉洁文化先进典型的“十个一”工程，在集团内大力营造廉洁文化建设的文化氛围。
2 以思想教育为切入点，努力培养廉洁奉公的信念
建设廉洁文化，重点要培育人民群众，特别是党员领导干部的廉洁信念，这是廉洁文化建设的核心内容。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。多年来，集团公司党委坚持把各级党员领导干部作为党风廉政教育的“第一对象”，紧紧围绕“怎样做官”、“为谁用权”、“情系何处”这个廉洁文化的核心问题，坚持不懈地开展“官为民所做、权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的理想信念教育工作。集团公司坚持每年一期的矿、处级党员领导干部脱产培训，培训的内容主要以国际、国内以及潞安的发展形势，党风廉政教育为重点，着力培养党员领导干部“以廉为荣、以贪为耻、诚实守信、合法经营”的廉洁信念，努力打造一支“团结协作、廉洁奉公”的党员领导干部队伍。
为进一步强化广大党员、领导干部的大局意识、责任意识，推动企业改革发展，加快潞安能化大集团的建设步伐，集团公司党委深入开展了主题活动。近年来，先后开展了建功立业、树好干部形象、保持共产党员先进性、我为大集团建设做什么等主题活动。通过主题活动的开展，使广大党员、领导干部的责任意识、大局意识进一步增强，积极投身于潞安能化大集团的建设当中，齐心协力做好本职工作，有效地推动了新型能源煤化工集团建设更快更好地发展，提高了企业核心竞争力。
3 以制度建设为重点，严格规范党员领导干部的从业行为
推进廉洁文化建设需要意识层面的引导，更需要制度层面带有根本性、全局性、稳定性和长期性的规范。每年，集团公司党委都要召开一次党风廉政工作会议，同矿、处级领导签订《党风廉政建设工作目标责任书》，以责任制的形式来规范党员领导干部的从业行为，并在坚持教育、责任、治本的同时，建立健全一系列廉政制度，发挥规范约束作用。任何制度都是特定历史条件下的产物，都需要随着时代的发展不断充实完善。集团公司党委以保持共产党先进性教育为契机，以民主集中制原则、党员领导干部民主生活会和组织生活会为导向，建立健全了党员领导干部的中心组学习制度、廉政承诺制度、企务公开制度、效能监察制度、在职代会上述职述廉制度和领导干部民主考核制度等一系列规章制度，并采取领导干部能上能下、能进能出的用人机制，以制度的形式约束领导干部的从业规范，使之养成自觉行为，从而达到为能化大集团建设培养一批“廉洁从业、廉政为公”领导干部队伍的目的。
4 实施“六监督”，深化源头治理
要搞好廉洁文化，除搞好学习、宣传、制度以外，还必须实施“六监督”，即舆论宣传监督、群众监督、民主监督、组织监督、家庭监督、法制监督。舆论宣传监督就是要让全潞安人参与，对廉政的先进事迹进行表彰，对违法违纪的行为及时举报制止，让潞安的普通老百姓共同评价，在全潞安形成弘扬正气、遵守廉洁文化规则的舆论氛围。群从监督就是在每年的职代会上，对领导班子成员进行民主评议，深入推行党务企务公开制度等。民主监督就是通信公司利用职代会、工会、宣传栏、公示栏、信箱等不同渠道来加强监督。组织监督就是通过谈话、通报等手段对领导干部监督，强化领导班子内部监督，加强对领导干部的廉政建设的规范化考核。家庭监督就是要让干部配偶监督干部廉洁行为，并鉴定责任书，开展廉洁学习时视情况共同学习，对监督好的人员进行嘉奖。法制监督就是通过《廉政准则》、《廉政从业规范》的学习教育，提高领导干部依法办事的责任和能力，防止腐败现象的发生。
总之，廉洁文化是以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政制度为基础，以清廉为政逐步导入为目的的一种文化表现形式，随着廉洁文化在潞安集团的深入展开，必将为既强又大新潞安的发展建设起到极好地推动作用。
通过几年来的廉洁文化建设工作，使通信公司广大党员、干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，不断增强党性修养，提高了执行政策和纪律的自觉性，为党风廉政建设奠定了坚实的思想基础和制度基础，杜绝了违规违纪行为和现象的发生。
关键词：廉洁文化 廉洁建设 研发
廉洁文化是关于廉洁的理论和行为方式及其相互关系的总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。开展廉洁文化的根本意义，是构建教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要，是推进党风建设和反腐倡廉工作的措施，是提高党员领导干部素质的有效途径，是提升企业核心竞争力的重要内容。
今年是潞安“十二五”规划的开局之年，也是潞安加快转型最关键的一年，面临潞安发展的各方面挑战，抓廉洁工作显的尤为重要。潞安先开始实施战略管理，吹响建设“中国潞安”的号角，是在2000年干部大会上。会议之后，潞安在战略上转守为攻，确定了“十五”再造一个潞安，“十一五”建设能化大集团，“十二五”建设“中国潞安”，实现潞安国际化，建设国际化潞安的“三步走”战略。2004年，提前一年，高标准、大面积地“再造了一个新潞安”，之后，将“十一五”与“十二五”战略措施同步实施，将能化大集团与潞安国际化目标合二为一，全面推进潞安国际化进程，打造与国际知名企业、财团强强联合的新潞安。面对潞安跨越式的发展形势，廉洁文化如何在既强又大新潞安的发展建设中发挥作用，我认为有如下几点：
1 以多样的文化活动为载体，大力营造廉洁建设氛围
廉洁文化的建设，重在教育干部，贵在引导群众，难在先进性与群众性的有机结合。集团公司党委严格遵循廉洁文化建设的特点和规律，通过开展一系列群众喜闻乐见的活动，努力使党风廉政教育从“文件”走向“文化”，在寓教于乐中满足群众对反腐倡廉的心理期待；从“会场”走入“广场”，在广泛渗透中让廉洁文化拥有深厚的群众基础；从“机关”走进“基层”，在延伸渗透中使崇廉尚洁蔚然成风。
廉洁文化建设既需要潜移默化、润物无声，也需要借力造势、打造品牌，给人以强烈的视觉冲击和心灵震撼。集团公司党委将每年的10月定为“廉洁文化宣传月”，重点开展了廉洁文化文艺作品创作赛、廉洁文化知识讲座、廉洁文化知识竞赛、廉洁文化征文、廉洁文化广场、廉洁文化文艺晚会等各项工作，同时组织各矿、厂、公司征集企业廉洁文化警句格言、企业廉洁文化员工“画与话”、企业廉洁文化书法绘画作品等专项活动，并将征集到的格言警句、员工“画与话”、书法绘画作品经过认真筛选编辑成书，下发到各单位、部门。为进一步探索企业廉洁文化建设发展的新路子、新方法，集团党委以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”的“五进”活动为切入点，开展了制定一份廉洁文化“五进”实施方案、召开一次廉洁文化警示教育报告会、巩固一批廉洁文化成果、组织一次“廉洁之声”歌咏大赛、举办一次廉洁文化理论研讨会、学好一本《国企党风廉政手册》、筹建一处廉洁文化主题活动场所、进行一次廉洁文化成果展示、制作一批廉洁文化产品、表彰一批廉洁文化先进典型的“十个一”工程，在集团内大力营造廉洁文化建设的文化氛围。
2 以思想教育为切入点，努力培养廉洁奉公的信念
建设廉洁文化，重点要培育人民群众，特别是党员领导干部的廉洁信念，这是廉洁文化建设的核心内容。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。多年来，集团公司党委坚持把各级党员领导干部作为党风廉政教育的“第一对象”，紧紧围绕“怎样做官”、“为谁用权”、“情系何处”这个廉洁文化的核心问题，坚持不懈地开展“官为民所做、权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的理想信念教育工作。集团公司坚持每年一期的矿、处级党员领导干部脱产培训，培训的内容主要以国际、国内以及潞安的发展形势，党风廉政教育为重点，着力培养党员领导干部“以廉为荣、以贪为耻、诚实守信、合法经营”的廉洁信念，努力打造一支“团结协作、廉洁奉公”的党员领导干部队伍。
为进一步强化广大党员、领导干部的大局意识、责任意识，推动企业改革发展，加快潞安能化大集团的建设步伐，集团公司党委深入开展了主题活动。近年来，先后开展了建功立业、树好干部形象、保持共产党员先进性、我为大集团建设做什么等主题活动。通过主题活动的开展，使广大党员、领导干部的责任意识、大局意识进一步增强，积极投身于潞安能化大集团的建设当中，齐心协力做好本职工作，有效地推动了新型能源煤化工集团建设更快更好地发展，提高了企业核心竞争力。
3 以制度建设为重点，严格规范党员领导干部的从业行为
推进廉洁文化建设需要意识层面的引导，更需要制度层面带有根本性、全局性、稳定性和长期性的规范。每年，集团公司党委都要召开一次党风廉政工作会议，同矿、处级领导签订《党风廉政建设工作目标责任书》，以责任制的形式来规范党员领导干部的从业行为，并在坚持教育、责任、治本的同时，建立健全一系列廉政制度，发挥规范约束作用。任何制度都是特定历史条件下的产物，都需要随着时代的发展不断充实完善。集团公司党委以保持共产党先进性教育为契机，以民主集中制原则、党员领导干部民主生活会和组织生活会为导向，建立健全了党员领导干部的中心组学习制度、廉政承诺制度、企务公开制度、效能监察制度、在职代会上述职述廉制度和领导干部民主考核制度等一系列规章制度，并采取领导干部能上能下、能进能出的用人机制，以制度的形式约束领导干部的从业规范，使之养成自觉行为，从而达到为能化大集团建设培养一批“廉洁从业、廉政为公”领导干部队伍的目的。
4 实施“六监督”，深化源头治理
要搞好廉洁文化，除搞好学习、宣传、制度以外，还必须实施“六监督”，即舆论宣传监督、群众监督、民主监督、组织监督、家庭监督、法制监督。舆论宣传监督就是要让全潞安人参与，对廉政的先进事迹进行表彰，对违法违纪的行为及时举报制止，让潞安的普通老百姓共同评价，在全潞安形成弘扬正气、遵守廉洁文化规则的舆论氛围。群从监督就是在每年的职代会上，对领导班子成员进行民主评议，深入推行党务企务公开制度等。民主监督就是通信公司利用职代会、工会、宣传栏、公示栏、信箱等不同渠道来加强监督。组织监督就是通过谈话、通报等手段对领导干部监督，强化领导班子内部监督，加强对领导干部的廉政建设的规范化考核。家庭监督就是要让干部配偶监督干部廉洁行为，并鉴定责任书，开展廉洁学习时视情况共同学习，对监督好的人员进行嘉奖。法制监督就是通过《廉政准则》、《廉政从业规范》的学习教育，提高领导干部依法办事的责任和能力，防止腐败现象的发生。
总之，廉洁文化是以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政制度为基础，以清廉为政逐步导入为目的的一种文化表现形式，随着廉洁文化在潞安集团的深入展开，必将为既强又大新潞安的发展建设起到极好地推动作用。
通过几年来的廉洁文化建设工作，使通信公司广大党员、干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，不断增强党性修养，提高了执行政策和纪律的自觉性，为党风廉政建设奠定了坚实的思想基础和制度基础，杜绝了违规违纪行为和现象的发生。