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摘要：国有企业是我国政党经济发展的载体，对我国经济文化建设有着重要的影响，在当今时代经济高速发展的情况与我国改革开放的时代背景条件下，国有企业进入转型期，开始寻求新的发展模式，在这个过程中，企业制度进一步完善，企业的党建工作与企业文化创新系统的联系也越来越密切。本文主要分析国有企业党建工作与企业文化创新系统同构的意义，研究先阶段党建与文化建设存在的问题，分析探讨加强国有企业党建与文化创新系统同构的措施。
关键词：国有企业;企业党建;企业文化;创新系统
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-0112-01
国有企业的经营发展关系着我国整体经济的发展状况，在现代化企业改革建设中，党建工作与文化创新系统对企业的发展起到了越来越重要的作用，党建工作能够为企业文化创新建设提供坚实的理论指导基础，优秀的企业文则会促进政党建设的顺利进行，二者是相互促进、共同发展的。
一、国有企业党建与企业文化创新系统同构的意义
（一）提升国有企业价值，推动企业健康发展
国有企业是国家市场经济发展的重要支柱，党组织的政治地位与职工群众的主体性决定了国有企业与其他企业的差别，针对时代特点积极探索国有企业党建工作方向，能够优化国有企业发展体系，健全国有企业制度，企业文化创新能增强企业的经济活力，优化企业人力资源结构，推动企业不断融入新时代经济市场，完成企业转型，更好地与国际接轨。国有企业党建和企业文化创新同构能够确保国有企业在当今时代充分发挥国企的有利资源，提升企业经济，实现健康长远的发展。
（二）提高企业员工素质，提高管理决策水平
国有企业实行党建与企业文化创新系统同构具有较高的死刑领域建设意义，即能有有效提高企业员工的企业责任心与凝聚力，促使员工在日常工作中坚守工作岗位、实事求是，同时也能让员工快速适应现代经济社会的发展趋势，转变固有思想观念与工作模式，推动国有企业的转型发展;另一方面，也会促使管理层落实清正廉洁的工作作风，提高管理人员的决策水平与市场洞察能力，深入普通员工生活工作中，实现人性化管理。因此，固有企业文化与党建工作可以帮助国有企业塑造优良的企业文化氛围，形成强有力的核心竞争力。
二、国有企业党建与企业文化创新系统存在的问题
（一）思想方面认知不足
现阶段很多固有企业并没有认识到党建工作与企业文化创新的重要性，这些企业过分注重企业经济效益，不能在企业日常生产经营中有效融入政党与文化建设，员工受企业影响，日常中也不会注意维护企业政治文化氛围，长期以往，企业在转型建设的过程中缺乏健全的思想基础与指导，在文化认知方面无法跟上时代发展的需求，盲目推进改革，使得企业的经济效益与社会效益不断降低，严重阻碍企业的健康长远发展。
（二）工作模式单一老化
现阶段国有企业很多老员工在思想方面较为守旧，面对高速发展的社会与经济形势，不能有效的进行工作模式的转化，使得企业内部很多工作与环节严重滞后固有的工作模式与枯燥的工作内容使得员工工作积极性降低，工作效率普遍低下。另一方面，企业管理层的思想政治观念落后的情况，在企业的管理与结构上不能与时俱进，企业运转效率不能适应时代发展的速度，在缺乏政党思想指导的情况下，企业无法在市场中明确定位，文化系统构建偏离正轨，企业的生产经营活动将会受到很大的打击。
（三）工作作风不够民主
在国有企业党建与企业文化创新系统同构的过程中，部分企业存在缺乏民主作风的现象，企业各部门间、领导与员工间缺乏有效的沟通交流，使得各部门各自为政，许多政策与制度在各部门间实行力度不一致，不仅影响工作效率，更会使员工存在不平衡心理，破坏企业的团结性与一致性。另一方面，党建与文化管理部门不能深入群众生活中，许多制度不能联系员工的实际情况，不够民主，使得建设管理人员无法得到员工的拥护与信任，政党与文化建设难度增加。
三、国有企业党建与企业文化创新系统同构的措施
（一）加强宣传，提高企业重视程度
要党建与企业文化创新建设工作顺利开展，就要转变思想观念，充分认识到党群管理的必要性，创新改革工作理念，在企业内部加大宣传力度，保证企业良好的政治工作氛围。首先要保证企业高层对党群管理工作的重视，提升对党的认识，建立有效的管理机制，发挥国企党组织的政治核心作用，为文化创新提供强有力的思想基础，不断強企业文化建设，使党建工作与文化创新工作能够相互促进，共同发展。
（二）创新改革，改变固有工作模式
现代化企业发展中，积极有效的工作方式可以加快企业改革转型，实现与时俱进。为了深化国有企业党建与企业文化创新系统建设，企业需要改变固有的工作模式，优化企业内部结构，简化企业工作规章流程，加强各部门间的沟通联系，使企业运行更加高效、便捷。此外，还需要设置岗位责任制度，明确每个岗位的职责范围，保证工作环节的有效进行，同时提高员工责任感与使命感，降低工作失误率，形成良好的工作氛围，促进企业的可持续发展。
（三）加强监督，推进反腐倡廉工作
企业需要建立健全的政党建设制度，施行有效的廉洁奉公制度，同时加强监督工作，确保制度得到有效落实，加大贿赂惩罚力度，鼓励员工进行举报揭发，提高企业的透明、公开程度，为党建与文化创新系统建设提供健康的空间，对外提升企业形象。另一发面，政党工作人员也需要深入基层，多收集基层的意见，广开言路，为文化创新系统开拓更多的思路，关注基层员工的工作与生活状态，获得基层的认可，强化企业内部联系，使党建与文化创新建设工作成为企业健康发展的重要动力。
四、结语
综上所述，国有企业党建与文化创新系统对企业的良性发展有重要意义，二者同构更是能够提高国有企业价值，提升员工的整体素养，因此，企业应该充分重视政党与文化创新建设，改变固有工作模式，提高企业内部民主程度，促进国有企业的健康长远发展，为我国经济建设做出贡献。
关键词：国有企业;企业党建;企业文化;创新系统
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-0112-01
国有企业的经营发展关系着我国整体经济的发展状况，在现代化企业改革建设中，党建工作与文化创新系统对企业的发展起到了越来越重要的作用，党建工作能够为企业文化创新建设提供坚实的理论指导基础，优秀的企业文则会促进政党建设的顺利进行，二者是相互促进、共同发展的。
一、国有企业党建与企业文化创新系统同构的意义
（一）提升国有企业价值，推动企业健康发展
国有企业是国家市场经济发展的重要支柱，党组织的政治地位与职工群众的主体性决定了国有企业与其他企业的差别，针对时代特点积极探索国有企业党建工作方向，能够优化国有企业发展体系，健全国有企业制度，企业文化创新能增强企业的经济活力，优化企业人力资源结构，推动企业不断融入新时代经济市场，完成企业转型，更好地与国际接轨。国有企业党建和企业文化创新同构能够确保国有企业在当今时代充分发挥国企的有利资源，提升企业经济，实现健康长远的发展。
（二）提高企业员工素质，提高管理决策水平
国有企业实行党建与企业文化创新系统同构具有较高的死刑领域建设意义，即能有有效提高企业员工的企业责任心与凝聚力，促使员工在日常工作中坚守工作岗位、实事求是，同时也能让员工快速适应现代经济社会的发展趋势，转变固有思想观念与工作模式，推动国有企业的转型发展;另一方面，也会促使管理层落实清正廉洁的工作作风，提高管理人员的决策水平与市场洞察能力，深入普通员工生活工作中，实现人性化管理。因此，固有企业文化与党建工作可以帮助国有企业塑造优良的企业文化氛围，形成强有力的核心竞争力。
二、国有企业党建与企业文化创新系统存在的问题
（一）思想方面认知不足
现阶段很多固有企业并没有认识到党建工作与企业文化创新的重要性，这些企业过分注重企业经济效益，不能在企业日常生产经营中有效融入政党与文化建设，员工受企业影响，日常中也不会注意维护企业政治文化氛围，长期以往，企业在转型建设的过程中缺乏健全的思想基础与指导，在文化认知方面无法跟上时代发展的需求，盲目推进改革，使得企业的经济效益与社会效益不断降低，严重阻碍企业的健康长远发展。
（二）工作模式单一老化
现阶段国有企业很多老员工在思想方面较为守旧，面对高速发展的社会与经济形势，不能有效的进行工作模式的转化，使得企业内部很多工作与环节严重滞后固有的工作模式与枯燥的工作内容使得员工工作积极性降低，工作效率普遍低下。另一方面，企业管理层的思想政治观念落后的情况，在企业的管理与结构上不能与时俱进，企业运转效率不能适应时代发展的速度，在缺乏政党思想指导的情况下，企业无法在市场中明确定位，文化系统构建偏离正轨，企业的生产经营活动将会受到很大的打击。
（三）工作作风不够民主
在国有企业党建与企业文化创新系统同构的过程中，部分企业存在缺乏民主作风的现象，企业各部门间、领导与员工间缺乏有效的沟通交流，使得各部门各自为政，许多政策与制度在各部门间实行力度不一致，不仅影响工作效率，更会使员工存在不平衡心理，破坏企业的团结性与一致性。另一方面，党建与文化管理部门不能深入群众生活中，许多制度不能联系员工的实际情况，不够民主，使得建设管理人员无法得到员工的拥护与信任，政党与文化建设难度增加。
三、国有企业党建与企业文化创新系统同构的措施
（一）加强宣传，提高企业重视程度
要党建与企业文化创新建设工作顺利开展，就要转变思想观念，充分认识到党群管理的必要性，创新改革工作理念，在企业内部加大宣传力度，保证企业良好的政治工作氛围。首先要保证企业高层对党群管理工作的重视，提升对党的认识，建立有效的管理机制，发挥国企党组织的政治核心作用，为文化创新提供强有力的思想基础，不断強企业文化建设，使党建工作与文化创新工作能够相互促进，共同发展。
（二）创新改革，改变固有工作模式
现代化企业发展中，积极有效的工作方式可以加快企业改革转型，实现与时俱进。为了深化国有企业党建与企业文化创新系统建设，企业需要改变固有的工作模式，优化企业内部结构，简化企业工作规章流程，加强各部门间的沟通联系，使企业运行更加高效、便捷。此外，还需要设置岗位责任制度，明确每个岗位的职责范围，保证工作环节的有效进行，同时提高员工责任感与使命感，降低工作失误率，形成良好的工作氛围，促进企业的可持续发展。
（三）加强监督，推进反腐倡廉工作
企业需要建立健全的政党建设制度，施行有效的廉洁奉公制度，同时加强监督工作，确保制度得到有效落实，加大贿赂惩罚力度，鼓励员工进行举报揭发，提高企业的透明、公开程度，为党建与文化创新系统建设提供健康的空间，对外提升企业形象。另一发面，政党工作人员也需要深入基层，多收集基层的意见，广开言路，为文化创新系统开拓更多的思路，关注基层员工的工作与生活状态，获得基层的认可，强化企业内部联系，使党建与文化创新建设工作成为企业健康发展的重要动力。
四、结语
综上所述，国有企业党建与文化创新系统对企业的良性发展有重要意义，二者同构更是能够提高国有企业价值，提升员工的整体素养，因此，企业应该充分重视政党与文化创新建设，改变固有工作模式，提高企业内部民主程度，促进国有企业的健康长远发展，为我国经济建设做出贡献。