【摘 要】
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知识经济时代,人力资源是科技企业长远稳定发展的核心力量,是科技企业转型升级的重要因素.对于科技企业而言,如何有效提升人才干事创业的决心,优化人力资源配置,挖掘人才潜力
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知识经济时代,人力资源是科技企业长远稳定发展的核心力量,是科技企业转型升级的重要因素.对于科技企业而言,如何有效提升人才干事创业的决心,优化人力资源配置,挖掘人才潜力,是当前科技企业管理者重点关注的问题.人才激励作为人力资源管理的有力抓手,能够提升人才对于科技企业的认同感、归属感,防止人才流失,确保企业可持续发展.基于此,本文以科技企业为研究对象,结合人才激励的相关学说,探讨自身关于科技企业人才激励的相关建议,以期能够提升科技企业创造经济效益以及社会效益的能力.
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