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近年来，随着我国当前整体发展的速度不断加快，想要保证国有企业在国民经济发展当中占据主要的地位，就需要针对当前发展的总体形势进行改变。究其原因，当前的整体发展就是针对于人才资源的有效争夺，这样才能够通过人才自身职能的发挥来实现带动企业经济的不断提高。因此，本文主要针对在信息时代下，应用信息技术来对国有企业内部的人力资源管理模式会产生怎样的改变，并对其进行深入的分析。