【摘 要】
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<正>员工绩效差,可否劝退我们公司最近在修改销售管理手册,为了提高员工的工作积极性我们打算将员工的绩效分成几个层次,绩效好的员工予以奖励,而绩效差的员工如果持续没有改
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<正>员工绩效差,可否劝退我们公司最近在修改销售管理手册,为了提高员工的工作积极性我们打算将员工的绩效分成几个层次,绩效好的员工予以奖励,而绩效差的员工如果持续没有改善,将予以劝退。因此,我们打算在新的管理手册中规定,连续两个季度业绩完成指标低于60%的员工,应当自行离职,否则公司将予以劝退,且公司不予支付经济补偿。请问这么操作是否可行?
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