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民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性，又体现广泛民主，需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据，运用聚类分析方法，提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标，用于指导实际应用，有利于提高高校干部选用的科学性。