【摘 要】
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2021年2月,英国最高法院最终认定Uber司机属于英国立法上的类雇员.纵观Uber案,英国将平台从业者纳入类雇员这一中间保护类别,赋予其部分劳动权益,由此确立了这一群体劳动权益的保障路径.我国传统劳动关系二分法所采取的“要么全保护,要么不保护”已无法有效调整平台用工关系.对此,未来我国可借鉴英国经验,设立中间保护类别,并确定该类别的认定标准,将平台从业者纳入其调整范围,赋予这一群体最低工资、职业安全保障等基本权益.
【机 构】
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华东政法大学经济法学院,上海 200042
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2021年2月,英国最高法院最终认定Uber司机属于英国立法上的类雇员.纵观Uber案,英国将平台从业者纳入类雇员这一中间保护类别,赋予其部分劳动权益,由此确立了这一群体劳动权益的保障路径.我国传统劳动关系二分法所采取的“要么全保护,要么不保护”已无法有效调整平台用工关系.对此,未来我国可借鉴英国经验,设立中间保护类别,并确定该类别的认定标准,将平台从业者纳入其调整范围,赋予这一群体最低工资、职业安全保障等基本权益.
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