【摘 要】
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作为现代管理方法中重要的组成部分,绩效管理工作在提升供电企业的生产效率和员工工作积极性方面有着非常重要的作用.然而目前供电企业所进行的绩效管理,大多是基于行政管理
【机 构】
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四川省电力公司宜宾电业局,四川 宜宾 644000
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作为现代管理方法中重要的组成部分,绩效管理工作在提升供电企业的生产效率和员工工作积极性方面有着非常重要的作用.然而目前供电企业所进行的绩效管理,大多是基于行政管理模式的绩效考核,缺乏系统性的绩效考核方法,对员工个体的绩效考核并不客观与全面,没有充分调动员工的工作积极性和主动性,其考核结果无法起到管理目标的凝聚作用、导向作用以及激励作用.另一方面,由于供电企业在其行业性、生产性和员工构成等方面都具有与一般商品生产企业的较大差异,因而无法照搬一般商品生产企业的绩效考核方法,需要研究适合供电企业特征的绩效考核方法.本文就目前绩效管理中存在的问题进行了客观的分析,并针对这些问题提出了有效的解决办法.
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