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本文以九级标度法、层次分析法及最优指派动态规划理论作为理论依据,建立了对应聘人员的择优录取和最优分配模型.本模型可以全面考虑用人单位在录取应聘者时的各种因素,能尽量减少个人主观臆断带来的弊端,使录用的方案更符合实际,录用结果更可靠.
基于层次分析法的人员最优录用模型
【摘 要】
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本文以九级标度法、层次分析法及最优指派动态规划理论作为理论依据,建立了对应聘人员的择优录取和最优分配模型.本模型可以全面考虑用人单位在录取应聘者时的各种因素,能尽
【机 构】
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东莞南博职业技术学院,广东省电白县水东中学附属中学
【出 处】
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中国科技博览
【发表日期】
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2004年期
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