【摘 要】
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随着社会经济的发展,中小企业如雨后春笋般大量涌现,但是其中也伴随着许多问题。许多管理者没有意识到知识经济时代的到来,而是故步自封,使得企业的发展随之出现了一系列问题
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随着社会经济的发展,中小企业如雨后春笋般大量涌现,但是其中也伴随着许多问题。许多管理者没有意识到知识经济时代的到来,而是故步自封,使得企业的发展随之出现了一系列问题。只有掌握了科学的领导方法,才能使领导真正发挥作用。不只是中小企业,任何企业的经营发展都与领导者的个人能力分不开。只有提高了领导者科学决策的能力,才能为企业提供正确的方向。本文结合了领导特质理论,从中小企业入手对领导者管理中存在的问题与相应对策进行了分析,最后得出企业的领导者必须重视员工关系建设,提高对形势的敏锐度,善于倾听意见等三条建议。
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