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目的 探讨合同护士绩效考核模式.方法确定护理质量、护理工作量、岗位系数、专业素质、工作态度为关键指标,结合临床护理工作进行评分.结果 合同护士绩效考核体系的应用,为护士评优、晋升、加薪、奖惩等提供了依据.结论完善的绩效考核制度,能充分发挥合同护士的激励作用,有助于培养高素质的护理人员.
合同护士绩效考核模式探讨
【摘 要】
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目的 探讨合同护士绩效考核模式.方法确定护理质量、护理工作量、岗位系数、专业素质、工作态度为关键指标,结合临床护理工作进行评分.结果 合同护士绩效考核体系的应用,为护
【机 构】
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乌海市人民医院护理部
【出 处】
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健康必读（下旬刊）
【发表日期】
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2004年期
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