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末位处理制最早是企业管理学上的概念,在企业中得到了比较成功的应用,并在近年被引入了行政管理领域,同样也取得了成功.末位处理制引入护理领域,就是为了加强和促进现代护理管理的发展,根据护理人员的德、能、勤、绩等情况量化排序,对按照一定的比例处于末位的护理人员进行教育告诫到开除辞退等不同处理的办法.